结论：企业因员工没有电工证而将其辞退是否违法，需根据具体情况判断。若员工确实属于无证上岗且企业因此辞退，一般不违法；但若企业未提前告知或未提供培训机会，或辞退程序不合法，则可能构成违法。

详细分析：

1. 无证上岗的违法性：

   • 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，电工属于特种作业人员，必须经过专门的安全技术培训并考取特种作业操作证后，方可上岗作业。若员工未取得电工证而从事电工工作，属于无证上岗，违反了相关法律法规。

2. 企业辞退无证电工的合法性：

   • 一般情况：若员工确实未取得电工证，且企业因此决定辞退该员工，从法律角度讲，企业有权基于员工违反法律法规或公司规章制度（若规章制度中明确规定了无证上岗为辞退情形）而解除劳动合同，一般不构成违法。
   • 特殊情况：然而，若企业在员工入职时未明确告知需持有电工证，或未提供必要的培训机会帮助员工取得电工证，而是直接以无证为由辞退员工，则可能构成违法。此外，若企业辞退员工的程序不合法，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法辞退。

3. 企业应采取的合规措施：

   • 严格审查：企业在招聘电工时，应严格审查其是否持有合法有效的特种作业操作证。
   • 提供培训：对于未取得电工证但具备潜力的员工，企业可以提供必要的培训机会，帮助其取得电工证。
   • 合法辞退：若企业决定辞退无证电工，应确保辞退程序合法，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。

4. 员工权益保护：

   • 若员工认为企业辞退行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，确保所有电工都持有有效的特种作业操作证，并采取有效措施加强安全管理。
• 对于员工而言，若因无证被辞退且认为企业行为违法，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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