结论：该女性员工能否在50岁退休，主要取决于其身份是否为女工人以及是否满足退休的相关条件。若其身份为女工人且满足退休条件，则可以在50岁退休；若其身份为女干部或虽为女工人但不满足退休条件，则可能无法在50岁退休。以下为详细分析：
一、身份认定对退休年龄的影响
女工人与女干部的区别：
- 根据我国现行的退休制度，女工人的退休年龄通常为50周岁，而女干部的退休年龄则为55周岁。这一区别主要基于工作岗位和职责的不同。
- 在您描述的情况中，该女性员工最初以临时工身份进入企业工人岗位，后来转为合同工，并一直工作20年。关键在于其最终的身份认定，即是否被认定为女工人。
身份认定的依据：
- 身份认定通常依据劳动合同、岗位说明书、企业规章制度以及社保缴纳记录等文件来确定。
- 如果该女性员工在企业中一直从事工人岗位的工作，且相关文件也明确其身份为女工人，那么她应按照女工人的退休年龄来执行。
二、退休条件的具体要求
年龄要求：
- 如前所述，女工人的退休年龄通常为50周岁。但这一年龄要求并非绝对，还需结合其他条件来综合判断。
缴费年限要求：
- 除了年龄要求外，退休还需满足一定的缴费年限要求。具体来说，通常需要累计缴纳养老保险满15年或以上。
- 如果该女性员工在企业工作20年期间，一直按时缴纳养老保险，且累计缴费年限达到或超过15年，那么她满足退休的缴费年限要求。
其他条件：
- 除了年龄和缴费年限外，退休还可能受到其他条件的影响，如是否达到法定退休年龄时的身体状况、是否愿意继续工作等。但这些条件通常不是决定性的，主要依据还是年龄和缴费年限。
三、特殊情况下的退休年龄
提前退休：
- 在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，女性员工可能可以提前退休。但这些情况需要满足特定的条件和程序。
延迟退休：
- 另一方面，如果女性员工愿意继续工作且企业同意，她也可以选择延迟退休。但延迟退休通常需要双方协商一致，并办理相关手续。
四、建议与行动
核实身份认定：
- 建议该女性员工首先核实自己的身份认定情况，即是否被企业认定为女工人。这可以通过查阅劳动合同、岗位说明书等文件来确认。
了解退休政策：
- 其次，她应了解当地的退休政策，包括退休年龄、缴费年限等具体要求。这可以通过咨询当地社保部门或企业人事部门来获取。
准备相关材料：
- 如果满足退休条件，她应提前准备相关材料，如身份证、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在达到退休年龄时及时办理退休手续。
咨询与维权：
- 如果在退休过程中遇到任何问题或纠纷，如身份认定不清、退休手续办理不畅等，她可以及时向我咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，该女性员工能否在50岁退休取决于其身份认定和退休条件的具体要求。如果她被认定为女工人且满足退休条件，那么她可以在50岁退休；否则，她可能需要继续工作至满足退休条件或选择其他退休方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。