女农民合同工50岁是否能退休，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的退休年龄
女工人身份：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女性工人，年满50周岁且连续工龄满10年的，应办理退休手续。对于一般企业中作为工人岗位的农民合同工女性，在满足这些条件时，通常可以50岁退休。
女干部身份：
- 党政机关、群众团体、企业、事业单位的女性干部，年满55周岁且参加革命工作年限（或连续工龄）满10年的，可以退休。如果农民合同工女性在单位中属于干部身份，那么她的正常退休年龄是55周岁，而非50周岁。
二、特殊情况下的退休年龄
特殊工种：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性合同工，年满45周岁且连续工龄满10年的，可以申请退休。这种情况下，农民合同工女性可能在45岁就退休，而非50岁。
因病或非因工致残：
- 经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性合同工，年满45周岁且连续工龄满10年的，也可以办理退休手续。同样，这种情况下也不会是50岁退休。
灵活就业人员：
- 部分地区对以灵活就业人员身份参保的女性规定了不同的退休年龄，通常为55周岁。但如果农民合同工女性之前在单位参保满一定年限（如10年或15年），可能仍可按女工人50岁的标准退休。具体政策需参照当地规定。
三、延迟退休政策的影响
从2025年1月1日起，我国开始实施新的退休年龄政策，采取渐进式延迟的方式。对于原法定退休年龄为50周岁的女性职工（包括合同工），其法定退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。例如，1981年出生的女性合同工原本应在2031年退休，但根据新政策，她的退休年龄将推迟到2036年。不过，这一政策对当前已经接近或达到退休年龄的女性合同工影响较小。
四、综合建议
确认身份与岗位：
- 农民合同工女性应首先确认自己在单位中的身份（工人或干部）以及所从事的岗位性质，以确定基本的退休年龄。
了解当地政策：
- 不同地区可能对女性退休年龄有特殊规定或补充政策，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保机构，以获取最准确的信息。
关注政策变化：
- 随着延迟退休政策的逐步实施，退休年龄可能会发生变化。因此，建议农民合同工女性关注国家相关政策的最新动态，以便及时了解并适应退休年龄的变化。
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