关于学校中层休产假交接工作后是否需要坐您的工位，这主要取决于学校的具体安排和工位的使用规定，法律上并没有明确规定休产假员工必须或不得使用特定工位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
学校内部规定与安排：
- 学校作为用人单位，有权根据工作需要和实际情况对工位进行分配和调整。如果学校有明确的工位使用规定，或者出于工作便利、效率等考虑，决定让休产假的员工暂时使用您的工位，那么这是学校的管理决策，您需要遵守。
- 另一方面，如果学校没有相关规定，或者您认为学校的安排不合理（例如，影响了您的工作效率或舒适度），您可以与学校进行沟通，表达您的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
工位使用的合理性：
- 从合理性的角度来看，如果休产假的员工只是暂时需要使用您的工位进行工作交接或处理紧急事务，且这种使用是短期的、临时的，那么这种安排可能是合理的。
- 如果这种使用变成了长期、固定的，且没有合理的解释或补偿措施，那么这可能涉及到对您工作权益的侵犯，您可以考虑与学校进一步协商或寻求法律援助。
法律层面的考量：
- 在法律上，并没有明确规定休产假员工必须或不得使用特定工位。因此，这个问题更多地是依赖于学校内部的规章制度和双方的协商结果。
- 如果学校的安排侵犯了您的合法权益（例如，未经您同意擅自占用您的工位，且影响了您的正常工作），您可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的权益。
建议：
- 首先，您可以查看学校的工位使用规定或相关规章制度，了解学校对此类问题的具体规定。
- 其次，如果学校的安排让您感到不满或不合理，您可以与学校的相关部门或负责人进行沟通，表达您的意见和诉求，并寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，且您认为学校的安排侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解具体的法律途径和维权方法。
总之，这个问题并没有一个固定的答案，而是需要根据学校的具体情况和双方的协商结果来确定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。