使用他人残疾证挂靠入职快递公司，这一行为对多方均存在显著影响，且涉及法律风险，具体分析如下：
对挂靠者（即实际未残疾却使用残疾证入职者）的影响
法律责任：
- 欺诈行为：使用他人残疾证挂靠入职，本质上是一种欺诈行为，违反了诚实信用原则。一旦被发现，可能面临被公司解雇的风险，且难以获得任何经济补偿。
- 行政处罚：根据相关法律法规，对于冒用他人残疾证的行为，相关部门有权进行行政处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果挂靠行为涉及伪造、变造国家机关证件等严重违法行为，还可能构成犯罪，面临刑事追究。
职业声誉：
- 挂靠行为一旦曝光，将对个人职业声誉造成极大损害，影响未来求职和职业发展。
对被挂靠者（即残疾证所有者）的影响
法律责任：
- 出借证件风险：将残疾证出借给他人使用，同样可能面临法律责任。如果挂靠者利用该证件从事违法活动，被挂靠者可能因出借证件而承担连带责任。
- 影响福利享受：残疾证是享受国家相关福利和优惠政策的重要依据。如果证件被他人挂靠使用，可能导致被挂靠者无法正常享受应有的福利和优惠。
信用风险：
- 出借残疾证可能损害个人信用记录，影响未来贷款、信用卡申请等金融活动。
对公司（即快递公司）的影响
合规风险：
- 公司如果明知或应知员工使用他人残疾证挂靠入职而未予制止，可能面临劳动监管部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 挂靠行为还可能影响公司享受国家针对残疾人的相关税收优惠和补贴政策。
管理风险：
- 挂靠行为破坏了公司的正常管理秩序，可能引发其他员工的不满和效仿，对公司文化和管理造成负面影响。
法律建议
- 对于挂靠者和被挂靠者：应严格遵守法律法规，不要试图通过不正当手段获取利益。如果确实需要享受残疾人的相关福利和优惠政策，应依法申请并持有自己的残疾证。
- 对于公司：应加强入职审查和管理，确保员工信息的真实性和合法性。同时，应积极宣传和落实国家针对残疾人的相关政策，为残疾人提供平等的就业机会和工作环境。
使用他人残疾证挂靠入职快递公司是一种违法行为，对多方均存在显著影响。建议各方严格遵守法律法规，共同维护一个公平、公正、合法的就业环境。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。