医院的合同工一般不算实习时间，实习与合同工是两个不同的概念，它们之间存在明显的区别。以下从几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质

   • 实习：通常指的是学生在校期间，为了将所学理论知识与实践相结合，而到企业、事业单位或社会团体等组织中进行的短期工作或学习活动。实习期间，学生一般不与实习单位签订正式的劳动合同，而是签订实习协议，明确双方的权利和义务。实习的目的主要是为了学习和积累经验，而非获取劳动报酬。
   • 合同工：则是指与用人单位签订正式劳动合同，成为该单位的一员，按照合同约定提供劳动并获取劳动报酬的劳动者。合同工与用人单位之间存在明确的劳动关系，受劳动法的保护。

2. 法律关系

   • 实习：由于实习学生一般不与实习单位签订正式的劳动合同，因此他们与实习单位之间不构成劳动关系，而是属于民事法律关系中的劳务关系或教育合作关系。这意味着实习学生在实习期间不受劳动法的全面保护，如不享受社会保险、工伤保险等福利待遇。
   • 合同工：与用人单位签订了正式的劳动合同，因此他们与用人单位之间构成劳动关系，受劳动法的全面保护。合同工在劳动过程中享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

3. 时间计算与权益

   • 实习：实习时间通常不计入工龄，因为实习学生并未与实习单位建立正式的劳动关系。实习期间的权益主要依据实习协议来确定，如果实习协议中没有明确规定，则可能无法获得相应的补偿或保障。
   • 合同工：工作时间则计入工龄，且合同工在劳动过程中享有的各项权益均受劳动法的保护。如果合同工在劳动过程中发生工伤或患职业病，他们有权依法享受工伤保险待遇。

4. 实际应用中的注意事项

   • 对于医院等用人单位来说，在招聘合同工时，应明确告知劳动者其身份为合同工，并签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果劳动者在劳动过程中遇到问题或纠纷，可以及时向用人单位或相关部门寻求帮助和解决。

总结来说，医院的合同工与实习学生在定义、性质、法律关系、时间计算与权益等方面均存在明显的区别。因此，医院的合同工一般不算实习时间。如果您在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。