核心结论：入职5年半离职是否有补偿以及补偿标准，需根据离职原因确定，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   若您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需向您支付5.5个月工资的经济补偿。计算方式为：离职前12个月平均工资（税前）×5.5（工作年限满5年按5个月计算，超过6个月按0.5个月计算）。

2. 用人单位单方解除劳动合同（合法解除）
   若用人单位因您存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形单方解除劳动合同，且程序合法（如提前通知、工会程序等），则需支付5.5个月工资的经济补偿，标准同上。
   例外情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如试用期不符合条件、严重失职等），用人单位无需支付补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如未提前通知、未履行法定程序等），您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，即11个月工资（5.5×2）。

4. 劳动者主动辞职
   若您因个人原因主动辞职，通常无需支付补偿。但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），您可被迫解除劳动合同并主张5.5个月工资的经济补偿。

关键提醒：

• 工资计算基数为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但需扣除加班费；
  
• 若涉及高收入群体（月工资高于当地社平工资3倍），补偿基数按社平工资3倍封顶；
  
• 具体操作需结合劳动合同、规章制度及地方规定，建议保留相关证据（如解除通知、工资条等）。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。