核心结论：若工资结清证明已签但未收到款项，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 先与用人单位协商
   首先与出具工资结清证明的单位沟通，明确询问未付款的原因（如财务流程延迟、账户问题等），要求对方书面承诺付款时间，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。若对方承认欠款但拖延，可要求补充书面还款协议，明确金额、期限及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交工资结清证明、劳动合同、考勤记录等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令单位限期支付。劳动监察部门有权对违规单位进行行政处罚，效率较高。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如工资结清证明、银行流水等）。仲裁裁决具有法律效力，若单位拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁未受理或对裁决结果不服，可向法院提起民事诉讼。诉讼需准备起诉状、证据材料（如工资结清证明、沟通记录等），并缴纳诉讼费。法院判决后，若单位仍不付款，可申请强制执行其财产（如银行账户、房产等）。

关键提醒：

• 工资结清证明是重要证据，务必妥善保管原件，避免单位否认欠款事实；
  
• 行动需及时，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 若单位存在恶意拖欠，可同时主张拖欠工资的赔偿金（如《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金）。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。