针对您提出的“工人休息没有固定工资如何计算”的问题，这通常涉及到不定时工作制或特殊工时制度下的工资计算方式。以下我将结合相关法律法规和实际操作，为您提供一个详细且清晰的解答。
一、不定时工作制下的工资计算
不定时工作制是一种针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。在此制度下，员工的工资计算需特别注意以下几点：
基本工资：
- 员工应享有基本工资，这是其提供正常劳动后应得的固定报酬。基本工资的数额通常会在劳动合同中明确约定。
加班工资：
- 平时与周末加班：在不定时工作制下，员工通常不存在平时加班和周末加班的概念，因为其工作时间不固定，难以精确区分正常工作时间和加班时间。
- 法定节假日加班：然而，在法定节假日安排员工工作的，应认定为加班，并按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定在多数地区都是适用的，但具体计算基数和方式可能因地区而异。例如，若员工月工资为6000元，劳动合同约定正常工作时间工资为5000元，其日工资计算为5000÷21.75≈229.89元。如果在国庆节工作一天，那么其法定休假日加班工资应为229.89×3=689.67元。
休息休假：
- 尽管不定时工作制工作时间灵活，但用人单位仍需保障员工的休息休假权利。应合理安排员工的休息时间，确保员工有足够的休息以恢复体力和精力。
二、特殊工时制度下的其他考虑
除了不定时工作制外，还有综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些制度下，工资的计算方式也会有所不同：
综合计算工时工作制：
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，某一具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 超过部分视为延长工作时间，并按平日加班的规定（即150%）支付工资报酬。
其他约定：
- 如果用人单位与劳动者有关于加班及加班工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
三、法律保障与维权途径
- 法律保障：用人单位应按照上述规定向劳动者支付相应的工资报酬。如果用人单位未依法支付，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的赔偿。
- 维权途径：如用人单位未依法支付工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
在不定时工作制或特殊工时制度下，工人的工资计算需结合地区具体规定和劳动合同约定进行。用人单位应确保员工的合法权益得到保障，特别是关于加班工资的支付和休息休假的安排。作为工人，您也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您对具体的工资计算方式仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动监察部门。