您好，针对您提出的“单位正式工是五险一金，派遣工是农业户口三险是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关修订，劳务派遣作为一种补充用工方式，其劳动者的权益应当得到充分保护。这包括但不限于签订劳动合同、参加社会保险、享受同工同酬等权利。

对于您提到的“正式工是五险一金”的情况，这通常是符合法律规定的。因为正式工与用人单位直接签订劳动合同，用人单位有义务为其缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

然而，对于“派遣工是农业户口三险”的情况，我们需要进一步分析。根据相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不论被派遣劳动者的户口性质是农业还是非农业，都应当享受这五项社会保险的待遇。因此，如果劳务派遣单位仅为农业户口的派遣工缴纳三险，而未缴纳工伤保险和生育保险，那么这种做法是不合法的。

此外，关于住房公积金的问题，虽然《住房公积金管理条例》并未明确规定劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳住房公积金，但根据同工同酬的原则，如果正式工享有住房公积金待遇，那么派遣工在相同岗位上也应当享有相同的待遇。不过，这一点可能因地区和具体政策而有所不同，需要您进一步咨询当地的人力资源和社会保障部门或住房公积金管理中心。

综上所述，单位为正式工缴纳五险一金是合法的，但为农业户口的派遣工仅缴纳三险（未包括工伤保险和生育保险）则是不合法的。如果您或您身边的派遣工遇到了这种情况，建议及时向当地的人力资源和社会保障部门反映并寻求帮助。同时，也建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。