单位解体后，原单位负责人一般不可以继续领工资，但存在特殊情形。以下分情况具体说明：

1. 单位合法解散或破产清算情形
   若单位因经营不善、政策调整等原因依法解散，或进入破产清算程序，此时单位主体资格终止。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括“用人单位被依法宣告破产的”或“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。在此情况下，原单位负责人与单位的劳动关系自然终止，无权继续领取工资。但若负责人同时作为劳动者，在清算期间参与收尾工作（如资产处置、债务清偿等），可依据《工资支付暂行规定》第十二条，按实际提供劳动的天数获得相应报酬，但需以清算组或新管理主体确认的工资标准为准。

2. 单位重组或分立情形
   若单位解体后通过重组、分立等方式存续（如原单位资产、业务转移至新主体），原劳动关系可能由新主体承继。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，原单位负责人若与新主体续签劳动合同或继续担任管理职务，可依据新合同约定领取工资；若未续签合同或未提供劳动，则无权主张工资。

3. 单位解体后负责人继续履行管理职责的特殊情形
   若单位解体后，原负责人受清算组、债权人或相关部门委托，继续负责资产保管、债务处理等事务，且双方明确约定了劳务报酬，则可依据委托协议领取相应费用。但需注意，此费用性质为劳务报酬而非工资，且需以书面协议为前提。若未签订协议或协议无效，可能面临无法主张权利的风险。

建议：若您作为原单位负责人，面临单位解体后的工资问题，建议：

1. 核查单位解体的法律性质（解散、破产、重组等），确认劳动关系是否终止或转移；
   
2. 收集与单位签订的劳动合同、工资发放记录、解体相关文件（如清算决定、重组协议等）；
   
3. 若涉及清算期间劳动报酬或委托劳务费用，及时与清算组或新主体协商，并签订书面协议；
   
4. 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。