若单位愿意在劳动仲裁开庭前补交社保，您可按以下步骤应对，核心结论是：积极协商并准备证据，同时根据补交情况调整仲裁策略：

1. 确认补交细节并固定证据
   首先要求单位出具书面补交承诺，明确补交的社保种类（如养老、医疗、失业等）、补交基数（是否按实际工资标准）、补交期限（具体到年月）及补交方式（是否包含滞纳金）。若单位已实际补交，需通过社保系统查询补交记录（如社保缴费明细单），并要求单位提供补交凭证（如社保局盖章的补交通知书）。这些证据将直接影响仲裁请求的调整方向。

2. 根据补交情况调整仲裁请求

   • 若单位已全额补交：您可撤回关于“补缴社保”的仲裁请求，但需保留“要求单位承担因未及时缴纳社保导致的损失”的请求（如医保无法报销的医疗费、生育津贴损失等）。例如，若您因单位未缴医保自费支付了医疗费，即使单位后续补缴，已产生的费用仍可主张赔偿。
     
   • 若单位仅部分补交或未完全履行承诺：需在仲裁中坚持原请求，并补充单位未完全履行的证据（如补交基数低于实际工资的证明）。此时仲裁庭可能支持您要求单位按实际工资标准补缴差额，并可能裁决单位支付滞纳金（根据《社会保险法》第86条，滞纳金由单位承担，标准为每日万分之五）。

3. 开庭时的应对策略

   • 举证环节：重点提交单位补交的证据（如补交通知书、社保缴费记录）及您因未缴社保遭受损失的证据（如医疗费发票、生育津贴申领被拒证明等）。若单位抗辩“已补交不应再赔偿”，您可主张“补交不能溯及既往损失”，即已产生的损失仍需赔偿。
     
   • 辩论环节：强调单位未依法缴纳社保的违法性（根据《社会保险法》第58条，单位应自用工之日起30日内为员工缴纳社保），即使后续补交，仍需承担违法期间的法律责任。若单位主张“员工同意不缴”，您可反驳“社保缴纳是法定义务，员工无权放弃，单位不能以员工同意为由免责”。

4. 风险提示与后续跟进
   即使仲裁裁决支持您的请求，若单位拒不履行，您需在裁决生效后15日内向法院申请强制执行（根据《劳动争议调解仲裁法》第51条）。同时，若单位存在“未缴社保”的违法行为，您可向当地社保稽核部门投诉（根据《社会保险法》第82条，社保部门有权责令单位补缴并处罚款），形成“仲裁+行政”双重维权路径。

总结：单位愿意补交社保是积极信号，但需通过固定证据、调整请求、强化庭审应对等方式确保权益最大化。若您对证据收集或庭审策略有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您制定详细方案。