针对您在申请劳动能力鉴定时，因停工留薪期材料不全而不被受理的情况，以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您顺利解决问题：
一、确认并补充停工留薪期所需材料
首先，您需要明确停工留薪期申请所需的具体材料清单。通常，这可能包括但不限于：
- 工伤认定决定书：证明您已因工作受伤并被认定为工伤。
- 劳动能力鉴定结论书：显示您的劳动能力受损程度，这是确定停工留薪期时长的重要依据。
- 医疗证明：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，证明您因工伤需要暂停工作接受治疗。
- 其他可能需要的材料：如用人单位的工伤报告、您的身份证明等。
请仔细核对工作人员提供的材料清单，确保所有必需材料都已准备齐全。如果缺少某些材料，应尽快联系相关机构或部门进行补办或补充。
二、了解停工留薪期的相关政策
在补充材料的同时，您也需要对停工留薪期的相关政策有深入的了解：
- 定义：停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。
- 时长：一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月（需市级劳动能力鉴定委员会确认）。
了解这些政策有助于您更好地维护自己的权益，并在与用人单位沟通或申请仲裁时提供有力的法律依据。
三、与用人单位积极沟通
在准备好所有材料并了解相关政策后，您应主动与用人单位进行沟通：
- 出示工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，说明自身应享有停工留薪期的法律依据。
- 要求单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。
- 如果用人单位拒绝或拖延处理，您可以明确告知其可能面临的法律后果。
四、寻求行政投诉与监督
如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉：
- 请求其介入调查和协调处理，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查。
- 责令用人单位改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。
五、考虑法律途径维权
如果行政投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
申请劳动仲裁：
- 前提条件：与用人单位协商不成，且注意申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备材料：仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据。
- 仲裁流程：提交申请后，仲裁机构会安排开庭审理，您需要清晰阐述事实依据和请求。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
六、注意申请时效与相关权益
在处理此事的过程中，您还需要注意以下几点：
- 确保在规定的时效内完成工伤认定和停工留薪期的申请，避免错过法律保护的期限。
- 除了停工留薪期工资外，还应注意工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障。
综上所述，面对申请劳动能力鉴定时因停工留薪期材料不全而不被受理的情况，您应首先确认并补充所需材料，了解相关政策，与用人单位积极沟通，寻求行政投诉与监督，并在必要时考虑法律途径维权。希望这些建议能帮助您顺利解决问题，维护自己的合法权益。