针对您在华莱士实习了4天想要离职并申请离职的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职申请方式
虽然您实习的时间较短，但离职申请仍然需要遵循一定的流程和规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您可能并未签订正式的劳动合同，但实习协议或相关约定中可能也包含了离职的相关条款。为了确保离职的顺利进行，建议您采取以下方式之一进行离职申请：
书面离职申请：
- 您可以撰写一份书面的离职申请，明确说明您的离职意愿、离职日期以及离职原因（如个人发展、家庭原因等，此部分可简略提及，非必需）。
- 将书面离职申请交给您的直接上级或人力资源部门，并保留好交接的证据，如签字确认的离职申请复印件等。
电子邮件离职申请：
- 如果您与用人单位之间有通过电子邮件沟通的习惯，您也可以发送一封正式的离职申请邮件。
- 邮件中应包含您的姓名、职位、实习期限、离职日期、离职原因等关键信息，并表达您对实习期间所获得经验和机会的感谢。
- 发送邮件后，建议通过电话或当面与上级或人力资源部门确认邮件已收到，并了解后续离职流程。
微信离职申请（需谨慎）：
- 虽然微信辞职在法律上也是有效的，但由于微信记录易删改且载体不稳定，举证难度较大，因此不建议仅依赖微信进行离职申请。
- 如果您选择通过微信申请离职，请确保对方身份确认无误，并在微信内容中明确表达离职意愿和离职日期，同时保留好微信聊天记录作为证据。
- 最好随后通过电话或书面方式补强离职申请的证据。
二、离职流程注意事项
提前通知：
- 根据实习协议或相关约定，提前通知用人单位您的离职意愿，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
工作交接：
- 在离职前，与直接上级或同事进行工作交接，确保您负责的工作能够顺利过渡给接替者。
- 交接过程中，可以制作一份交接清单，明确交接的内容和责任人。
离职证明：
- 离职时，向用人单位索取离职证明或实习结束证明，以便您未来求职或办理其他手续时使用。
薪资结算：
- 确认您的薪资结算情况，包括实习期间的工资、奖金、补贴等是否已全部结清。
三、法律依据
- 根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您可能处于实习期而非试用期，但此条款的精神可以借鉴，即提前通知用人单位是离职的基本礼仪和法律要求。
- 微信记录、电子邮件等电子证据在法律上是被认可的，但需要满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求。因此，在使用这些方式进行离职申请时，请确保信息的真实性和完整性，并保留好相关证据。
综上所述，建议您采取书面离职申请或电子邮件离职申请的方式，并提前与用人单位沟通离职事宜，确保离职流程的顺利进行。同时，保留好相关证据和离职证明，以便未来使用。希望这些建议能对您有所帮助！