结论前置：员工提前预支工资未获同意而扣货的行为，通常是违法的，可能涉及侵犯公司财产权或违反劳动合同约定。
详细分析：
从财产权角度分析：
- 公司对其所有的货物享有合法的财产权，任何未经公司同意擅自处置（包括扣留）货物的行为，都可能构成对公司财产权的侵犯。
- 员工因个人原因（如预支工资未获同意）而扣留公司货物，这种行为缺乏法律依据，公司有权要求员工立即返还货物，并可能因此追究员工的法律责任。
从劳动合同角度分析：
- 员工与公司之间签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括员工应遵守公司的规章制度、不得擅自处置公司财产等。
- 员工扣留公司货物的行为，可能违反了劳动合同中的相关条款，公司有权依据劳动合同的约定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
从法律后果角度分析：
- 如果员工扣留的货物价值较高，或者其行为给公司造成了较大的经济损失，公司可能会选择报警处理，员工可能因此面临刑事责任（如盗窃罪）的追究。
- 即使员工扣留的货物价值不高，或者其行为未给公司造成直接经济损失，公司也有权通过民事诉讼途径，要求员工赔偿因扣留货物而给公司造成的间接损失（如因货物被扣留而导致的生产延误、客户流失等）。
法律建议：
- 对于员工而言：如果因个人经济困难需要预支工资，应与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。擅自扣留公司货物不仅无法解决问题，反而可能使自己陷入法律纠纷。
- 对于公司而言：应建立健全的财务管理制度和员工沟通机制，及时了解员工的需求和困难，提供必要的帮助和支持。同时，对于员工擅自扣留公司货物的行为，应坚决予以制止，并依法追究其法律责任。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司可以考虑设立员工援助基金或提供其他形式的财务支持，以帮助员工解决临时性的经济困难。
- 员工在遇到经济困难时，也可以积极寻求社会救助或法律援助等途径，以维护自己的合法权益。
总之，员工提前预支工资未获同意而扣货的行为是违法的，不仅可能侵犯公司的财产权，还可能违反劳动合同的约定。因此，建议员工在遇到类似情况时，应与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案，而不是采取擅自扣留货物的极端行为。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。