提前预支10个月工资在一般情况下并不合法，且存在较大的法律风险和实际操作难度。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按月支付。
- 提前预支10个月工资，显然违反了按月支付工资的原则，因此，在法律上并不被允许。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了可以提前预支工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。
- 但通常情况下，劳动合同中并不会约定提前预支如此长周期（如10个月）的工资，因为这会增加用人单位的财务风险和资金压力。
特殊情况下的预支：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因家庭突发重大变故需要紧急资金，且用人单位同意的情况下，可能会协商预支部分工资。但这种情况通常需要劳动者提供相关证明，并经过用人单位的严格审核。
- 即便如此，预支的周期也通常较短，且需要劳动者在后续工资中逐步扣除预支部分。提前预支10个月工资的情况极为罕见，且难以得到法律的支持。
实际操作层面
用人单位风险：
- 提前预支10个月工资对用人单位来说，意味着要承担长达10个月的资金风险。如果劳动者在预支工资后离职或发生其他违约行为，用人单位可能难以追回预支的工资。
- 此外，提前预支工资还可能影响用人单位的资金流动和正常运营，因此，用人单位通常不会轻易同意。
劳动者风险：
- 对于劳动者来说，提前预支工资虽然能解决眼前的资金问题，但也可能带来长期的经济压力。如果后续工资无法按时足额支付，劳动者可能面临生活困难。
- 同时，提前预支工资还可能影响劳动者的信用记录和职业发展。如果因预支工资而与用人单位产生纠纷，可能对劳动者的未来就业产生不利影响。
建议与结论
- 建议：如果你因特殊原因需要资金，建议与用人单位协商短期预支或寻求其他合法的融资渠道（如银行贷款、亲友借款等）。同时，要确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定，避免产生不必要的法律风险。
- 结论：提前预支10个月工资在法律上并不被允许，且存在较大的法律风险和实际操作难度。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。