谋取职务晋升本身并不直接等同于不正当利益，但关键在于谋取的方式和手段是否合法合规。以下从不同角度进行分析：

1. 合法合规的晋升途径：

   • 在职场中，员工通过自身的努力、工作表现、专业技能的提升以及符合公司规定的晋升程序来获得职务晋升，这是完全合法且正当的。这种晋升不仅体现了员工的个人价值，也符合公司的利益和发展需求。

2. 不正当手段谋取晋升：

   • 如果员工通过行贿、拉拢关系、散布谣言、恶意诋毁同事等不正当手段来谋取职务晋升，那么这种行为就构成了不正当利益。这种行为不仅违反了职业道德和公司规定，还可能触犯法律，如行贿罪、诽谤罪等。
   • 在这种情况下，谋取职务晋升的行为就变成了不正当利益的追求，不仅可能面临法律制裁，还会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。

3. 法律后果与风险：

   • 对于使用不正当手段谋取职务晋升的员工，一旦被发现，公司有权根据内部规定进行处罚，包括但不限于警告、降职、解雇等。
   • 如果行为触犯了法律，员工还可能面临刑事指控和相应的法律制裁，如罚款、有期徒刑等。

4. 建议与提醒：

   • 作为职场人士，应该通过合法合规的途径来提升自己的职业能力和竞争力，争取职务晋升。
   • 避免使用不正当手段来谋取个人利益，这不仅是对自己职业生涯的负责，也是对公司和同事的尊重。
   • 如果遇到职场不公或晋升难题，建议通过合法途径寻求解决，如向公司人力资源部门反映情况、寻求法律援助等。

总结来说，谋取职务晋升本身并非不正当利益，但关键在于谋取的方式和手段是否合法合规。使用不正当手段来谋取晋升不仅可能面临法律制裁，还会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。因此，建议职场人士通过合法途径来提升自己的职业能力和竞争力，争取职务晋升。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。