您好，关于您提出的“试用期第一个月不合格是否会被辞退”的问题，这主要取决于您是否在试用期间被证明不符合录用条件。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。这里的“不符合录用条件”需要满足几个关键要素：一是用人单位在招聘时要有明确的、文字记载的录用条件；二是劳动者在实际工作中的表现与这些录用条件的要求不相符；三是用人单位必须能够提供确凿的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。

对于您的情况，如果试用期第一个月考核不合格，且这个考核标准是事先明确告知您的，同时用人单位能够提供您不符合录用条件的证据，那么用人单位是有可能根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与您的劳动合同的。

然而，也需要注意，用人单位在解除劳动合同时，必须确保事实清楚、适用法律准确。如果用人单位无法提供确凿的证据证明您不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么用人单位可能会面临违法解除劳动合同的风险，需要支付相应的赔偿金。

此外，我还想提醒您的是，试用期是劳动合同期限的一部分，它受到法律的严格保护。用人单位在设定试用期时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，如试用期的长度、只能约定一次试用期等。如果用人单位违反了这些规定，您也有权维护自己的合法权益。

综上所述，试用期第一个月不合格是否会被辞退，取决于您是否确实不符合录用条件以及用人单位是否能够提供确凿的证据。如果您对此有任何疑问或担忧，建议您及时与用人单位沟通，并咨询专业的法律人士以获取更详细的解答。