关于公司降薪20%是否合法的问题，这并非单纯由降薪幅度来决定，而是需要综合考量多个方面，包括劳动合同的约定、相关法律规定、合理性原则以及协商程序等。以下是对此问题的详细分析：
合法降薪的情形
协商一致降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括薪资。因此，如果公司与您就降薪20%的事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，那么这种降薪行为是合法有效的。
因客观情况变化降薪：
- 当企业因生产经营困难、市场环境变化等客观原因导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与您协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商一致，且降薪幅度合理，这种降薪行为也是合法的。但需注意，公司需提供充分证据证明客观情况的变化，并遵循合理流程。
员工不能胜任工作降薪：
- 如果公司有充分证据证明您不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整您的薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，如进行绩效考核、提供培训或调整岗位等，并向您说明降薪的依据和理由。
违法降薪的情形
未经协商单方降薪：
- 如果公司未经与您协商，擅自单方面降低您的工资20%，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低您的工资20%，这同样构成违法行为。
低于最低工资标准：
- 如果公司的降薪行为导致您的工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。降薪后的工资不得低于劳动合同约定的薪资水平（除非合同中有特定调整条款）和当地最低工资标准。
合理性原则与实际操作建议
- 合理性要求：即使劳动合同未明确约定或情况发生变化，公司在降薪时也需遵循合理性原则，确保降薪幅度、原因和方式均合理。降薪20%是否合理，需结合公司经营状况、您的表现及市场薪资水平等因素综合判断。
- 实际操作建议：公司在考虑降薪时，应充分评估自身经营状况、员工表现及市场薪资水平，制定合理的降薪方案，并与您进行充分沟通协商。若协商不成，公司应谨慎处理，避免违法降薪带来的法律风险。
您的权益与维权途径
- 如果您认为公司的降薪行为违法或不合理，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。您可以先与公司进行协商，若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，公司降薪20%的合法性并非绝对，而是取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。若公司未经协商擅自降薪或违反其他法律规定，您有权通过法律途径维护自己的权益。