提交辞职报告时，为了留下充分的证据，您可以按照以下步骤操作，确保您的权益得到保障：

一、书面辞职信

1. 撰写辞职信：

   • 以纸质或电子文档形式书写辞职信。
   • 明确表明辞职意向、预计离职日期、辞职原因等关键信息。
   • 辞职信应详细、清晰，并表达出对公司的感谢和尊重。

2. 签名与日期：

   • 在辞职信末尾亲笔签名，并注明日期。
   • 如果是电子文档，确保保存有电子签名或能够证明是您发送的记录。

3. 提交方式：

   • 亲手递交给直接上级或人力资源部门，并要求接收人签字确认收到，同时注明日期。
   • 或者通过公司内部的邮件系统发送，并保留邮件发送记录及对方的接收回复情况。

二、邮件辞职信

1. 邮件主题：

   • 邮件主题应明确注明“辞职信”或“辞职申请”。

2. 邮件内容：

   • 在邮件正文中详细阐述辞职原因、离职时间等关键信息。
   • 附件中可附上书面辞职信的扫描件或照片。

3. 保留记录：

   • 确保保存邮件的原始记录，包括邮件内容、发送时间、接收人以及对方的回复情况。

三、离职申请表格

1. 填写表格：

   • 如果公司有提供正规的离职申请表格，应认真填写并确保内容准确完整。

2. 签字确认：

   • 经部门领导及相关审批人签字确认后，妥善留存原件或复印件。

四、沟通记录

1. 录音或录像：

   • 在与上级或人力资源部门就辞职事宜进行当面沟通时，可进行录音或录像（需提前告知对方并征得同意）。

2. 聊天记录：

   • 保留电话、即时通讯工具中的聊天记录，记录中应明确提及辞职相关内容。

五、工作交接记录

1. 制作交接清单：

   • 与交接人共同制作工作交接清单，明确交接的工作内容、文件资料、未完成事项等。

2. 签字确认：

   • 交接清单应由交接双方签字确认，并注明日期。

六、离职证明

1. 索取离职证明：

   • 离职时，向公司索取离职证明，上面应注明离职日期、工作岗位等关键信息。

2. 妥善保管：

   • 离职证明是重要证据，应妥善保管以备不时之需。

通过以上多种方式留存证据，您可以在后续可能出现的劳动纠纷等问题中，有力维护自身权益。同时，也建议您在辞职过程中保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。