裁员中的“N+1”补偿并非单纯基于基本工资来计算，而是依据劳动者在本单位的工作年限及劳动合同解除或终止前的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N”的含义与计算

1. 定义：“N”指的是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 计算方式：
   • 工作满一年的，支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
3. 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。
4. 特殊规定：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义与计算

1. 定义：“+1”指的是用人单位在特定情形下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）需额外支付的一个月工资作为代通知金。
2. 计算方式：这个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，同样包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法条也指出了在特定情形下用人单位需支付额外的一个月工资作为代通知金。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也明确规定了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，用人单位在裁员时，应严格按照相关法律法规的规定来计算“N+1”补偿，确保劳动者的合法权益得到充分保障。例如，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，且工作年限为3年，那么其应获得的经济补偿为3个月的工资，即24000元；如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则还需额外支付一个月的工资作为代通知金，即8000元。因此，该劳动者总共应获得的补偿为32000元。

综上所述，裁员中的“N+1”补偿方案并非简单地基于基本工资来计算，而是综合考虑了劳动者的工作年限、平均工资以及特定情形下的额外补偿。如果你在裁员过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。