关于工伤期间休息日的考勤登记问题，这通常涉及到用人单位在办理工伤登记及后续管理过程中的具体操作。虽然直接的行业规范或法规可能并未明确提及“工伤期间休息日考勤如何登记”，但我们可以根据工伤保险的相关流程和一般管理实践来给出一些建议性的解答。
首先，需要明确的是，当职工发生工伤并被社会保险行政部门认定后，用人单位应及时到业务部门办理工伤职工登记。这一过程中，考勤记录是重要的证明材料之一，它用于证明职工在工伤发生前后的出勤情况，以及工伤期间是否确实处于休息状态。
针对工伤期间休息日的考勤登记，建议用人单位采取以下措施：
详细记录工伤发生时间：在工伤事故报告或相关登记表中，明确记录工伤发生的具体日期和时间，以便后续核对考勤记录。
区分正常休息日与工伤休息日：在考勤表中，应清晰区分正常休息日（如周末、法定节假日）和因工伤导致的休息日。对于因工伤导致的休息日，可以在考勤表中特别标注或单独列出，以便后续统计和审核。
保留相关证明材料：除了考勤表外，用人单位还应保留与工伤相关的其他证明材料，如工伤事故报告、医疗证明、诊断书等。这些材料将有助于证明职工工伤期间的休息是合理的，并符合工伤保险的相关规定。
遵循当地工伤保险经办规程：不同地区可能有不同的工伤保险经办规程和要求。因此，用人单位在办理工伤登记和后续管理过程中，应严格遵循当地的相关规定和流程，确保考勤登记的准确性和合规性。
及时沟通与反馈：如果用人单位在考勤登记过程中遇到任何问题或疑问，应及时与当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构进行沟通，寻求指导和帮助。
综上所述，虽然直接的行业规范或法规可能并未明确工伤期间休息日的考勤登记方式，但用人单位可以通过详细记录工伤发生时间、区分正常休息日与工伤休息日、保留相关证明材料、遵循当地工伤保险经办规程以及及时沟通与反馈等措施，来确保考勤登记的准确性和合规性。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。