您好，关于“一直学徒期不转正会怎么样”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。
首先，我们需要明确“学徒期”和“转正”的具体含义。在一般的职场环境中，学徒期通常指的是新员工在入职初期，为了熟悉工作环境、掌握工作技能而设定的一段试用期。而“转正”则是指学徒期结束后，员工通过考核，正式成为公司的正式员工，享受正式员工的待遇和福利。
如果一直处于学徒期不转正，可能会带来以下影响：
薪资和福利受限：
- 学徒期通常薪资较低，且可能不享受正式员工的全部福利。如果一直不转正，您的薪资和福利水平可能无法得到提升，长期来看，这可能会对您的经济状况产生一定影响。
职业发展受限：
- 学徒期是您熟悉和掌握工作技能的重要阶段，但如果您一直处于学徒期，可能无法接触到更高级的工作内容和项目，从而限制了您的职业发展和技能提升。
工作稳定性降低：
- 学徒期通常有一定的期限，如果到期后不转正，您可能会面临被解雇的风险。即使公司没有明确解雇您，长期处于不确定的状态也可能对您的心理和工作积极性产生负面影响。
法律权益可能受损：
- 根据劳动法规定，试用期（学徒期）通常有一定的期限限制，且试用期内的员工也应享受一定的劳动保障。如果公司一直不与您签订正式劳动合同，不为您转正，可能涉嫌违反劳动法规定，您的法律权益可能受到损害。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解学徒期的具体期限和转正的条件。如果公司没有明确的转正计划或条件，您可以提出自己的诉求和期望。
了解劳动法规定：
- 您可以查阅相关的劳动法规定，了解试用期（学徒期）的期限限制、薪资和福利保障等方面的内容。如果公司违反了劳动法规定，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考虑其他机会：
- 如果公司一直无法给出明确的转正计划或条件，且您的职业发展受到限制，您可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
总之，一直处于学徒期不转正可能会对您的薪资、职业发展、工作稳定性和法律权益产生负面影响。因此，我建议您积极与公司沟通、了解劳动法规定，并考虑其他工作机会，以维护自己的合法权益和职业发展。希望这些解答能对您有所帮助。