公司无权因员工与同事吵架而直接罚款200元，该行为可能涉嫌违法，你有权通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
- 从罚款的合法性角度
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，一般情况下不能随意对员工进行罚款。除非员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。仅仅因为与同事吵架，公司直接罚款200元，缺乏明确的法律依据，属于违法行为。
- 从公司规章制度角度
- 如果公司有明确的规章制度规定员工与同事吵架属于违反公司纪律的行为，并设定了相应的处罚措施，包括罚款。那么需要审查该规章制度的制定程序是否合法。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，该规章制度应当公示或者告知劳动者。如果公司规章制度制定程序不合法或者未向劳动者公示告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，公司依据此规章制度进行罚款也是不合法的。
- 从维权途径角度
- 与公司协商：你可以首先尝试与公司管理层或者人力资源部门进行沟通协商，说明公司罚款行为缺乏法律依据或者规章制度存在问题，要求公司撤销罚款决定并退还罚款。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令公司改正违法行为，退还罚款。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度等，以证明公司的违法行为。