核心结论：针对业务员未收回款项且无底薪、无法获得提成的情况，可从劳动合同约定、公司规章制度合法性、款项回收责任归属三个角度分析，不同情形下处理方式不同。具体如下：

1. 劳动合同约定角度

   • 若劳动合同中明确约定了提成计算方式与款项回收直接挂钩，例如“提成以实际收回款项为前提，未收回款项则不发放提成”，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么从合同约定层面，公司有权不发放提成。但即便如此，无底薪的约定可能存在违法风险。根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司未支付底薪且劳动者工资低于最低工资标准，劳动者有权要求公司补足差额。
   • 若劳动合同未对提成与款项回收的关系作出明确约定，或者约定不明确，那么公司以未收回款项为由拒绝发放提成可能缺乏合同依据。此时，劳动者可以依据劳动合同中关于提成的模糊约定，结合行业惯例和公平原则，与公司协商要求发放相应提成。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付提成。

2. 公司规章制度合法性角度

   • 公司规章制度中若规定了提成发放与款项回收的关联规则，需要审查该规章制度的制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司规章制度未经上述法定程序制定，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，公司不能依据该规章制度拒绝发放提成。
   • 即使公司规章制度制定程序合法，还需要审查其内容是否合理。如果规章制度中关于提成与款项回收的规定过于苛刻，例如规定无论何种原因未收回款项均不发放提成，且不考虑劳动者在业务开展过程中的努力和付出，这种规定可能显失公平。在这种情况下，劳动者可以主张该规章制度部分无效，要求公司按照合理标准发放提成。

3. 款项回收责任归属角度

   • 若款项未收回是由于劳动者自身原因导致的，例如劳动者在业务洽谈、合同签订、履行过程中存在过错，导致客户拒绝付款，那么公司可能会根据具体情况，部分或全部扣除劳动者的提成。但公司需要承担举证责任，证明款项未收回与劳动者的过错之间存在直接因果关系。若公司无法提供充分证据证明，那么不能以此为由拒绝发放提成。
   • 若款项未收回是由于不可抗力、客户自身经营状况恶化等不可归责于劳动者的原因导致的，那么公司不能将款项回收的风险全部转嫁给劳动者，应当按照合同约定或公司规章制度的规定，向劳动者发放相应的提成。若公司拒绝发放，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

建议：你可以先与公司进行友好协商，明确提成发放的具体情况和依据。如果协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、业务开展过程中的相关文件和记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。