针对您提出的“给别人干活手腕骨折了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点，希望能帮助您有效维护自身权益。
一、明确用工关系
首先，需要明确您与对方之间的用工关系，这直接决定了赔偿的主体和方式。用工关系主要分为以下几种：
劳动关系：若您与对方签订了劳动合同，或存在事实上的劳动关系，那么您在工作过程中受伤，应按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
劳务关系或一般雇佣关系：若您与对方之间是劳务关系或一般雇佣关系，如给私人干活，那么赔偿问题将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，根据双方过错程度来确定。
二、劳动关系下的赔偿流程
若您与对方构成劳动关系，且已缴纳工伤保险：
工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关医疗资料。
赔偿项目：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴等，由用人单位支付。若雇主未购买工伤保险，所有费用由雇主承担。
三、劳务关系或一般雇佣关系下的赔偿
若您与对方构成劳务关系或一般雇佣关系：
赔偿责任确定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担相应的责任。若您自身存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
赔偿项目及计算：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体计算方法可参照当地相关标准或咨询专业律师。
四、通用建议
证据收集：无论哪种用工关系，都务必及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
法律咨询：若双方无法就赔偿问题达成一致，建议咨询专业律师，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
及时行动：受伤后应立即就医，并尽快启动赔偿流程，以免错过最佳时机。
综上所述，赔偿问题需根据具体的用工关系来确定赔偿主体和赔偿方式。在处理过程中，务必保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日康复，顺利解决赔偿问题。