累计工作满10年不满20年的，年休假为10天，这一规定并不局限于同一个公司。以下是对此问题的详细分析：

1. 年休假天数的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，这一规定并不要求职工必须在同一个公司工作满10年，而是累计工作满10年即可。

2. 年休假天数的具体应用：

   • 职工在享受年休假时，其年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。无论职工是在同一个公司连续工作，还是在不同公司间断工作，只要其累计工作时间满足条件，就可以享受相应的年休假天数。例如，一个职工在A公司工作了5年，然后在B公司工作了5年，其累计工作时间为10年，那么该职工就可以享受10天的年休假。

3. 年休假安排的灵活性：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不应跨年度安排。然而，如果因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。这一规定为单位在特殊情况下灵活调整年休假安排提供了法律依据。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定既保障了职工的休息权益，也体现了对单位因工作需要而无法安排休假的合理补偿。

总结与建议：

• 累计工作满10年不满20年的职工，无论是否在同一个公司工作，都可以享受10天的年休假。
• 单位在安排职工年休假时，应充分考虑生产和工作特点，尽量在当年内安排职工休完年休假。
• 如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，应依法支付未休年休假的工资报酬。
• 职工在享受年休假时，应了解自己的休假权益，合理规划休假时间，并积极维护自己的合法权益。

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