结论：受害者在获得误工费赔偿的同时向公司申请病假，病假期间是否享有病假工资，需根据具体情况判断，若受害者与公司存在劳动关系且符合病假条件，则有权享受病假工资；若受害者与公司不存在劳动关系或不符合病假条件，则无权享受病假工资。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系存在且符合病假条件
病假工资的法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
误工费与病假工资的关系：
- 误工费是受害者因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失，由赔偿义务人进行赔偿。
- 病假工资是职工在病假期间，企业按照法律规定或劳动合同约定支付给职工的工资。
- 两者并不冲突，受害者可以同时获得误工费赔偿和病假工资，但需注意，病假工资的支付应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，且不应超过受害者正常工作时的工资水平。若误工费赔偿已经涵盖了受害者因误工而减少的全部收入，且该赔偿金额高于病假工资，则受害者可能不再额外享受病假工资，具体需根据实际情况和法律规定判断。
实际操作建议：
- 受害者应与公司沟通，明确病假期间的工资支付情况。
- 若公司拒绝支付病假工资或支付金额不合理，受害者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、劳动关系不存在或不符合病假条件
劳动关系不存在的情况：
- 若受害者与公司不存在劳动关系，如受害者是临时工、实习生或与公司仅为劳务关系等，则受害者无权享受病假工资。
- 在此情况下，受害者只能依据与公司的约定或相关法律法规，要求公司支付误工费或其他相关赔偿。
不符合病假条件的情况：
- 若受害者虽然与公司存在劳动关系，但不符合病假条件（如未提供有效的医疗证明、未按照公司规定程序申请病假等），则公司有权拒绝支付病假工资。
- 在此情况下，受害者应与公司沟通，了解拒绝支付病假工资的具体原因，并尝试通过合法途径解决争议。
最后建议，受害者在处理此类问题时，应充分了解自己的权益和义务，与公司进行积极沟通，并保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。