公司给的全薪病假和保险公司赔付的误工费一般并不冲突，两者是基于不同的法律关系和责任产生的独立支付义务，劳动者在符合条件的情况下有权同时获得。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律性质与依据
全薪病假：
- 性质：全薪病假是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的。当劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，用人单位有义务按照法律法规或劳动合同的规定支付病假工资。
- 依据：全薪病假的支付主要依据劳动合同、用人单位的规章制度以及国家的相关法律法规，如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。在全薪病假的情况下，劳动者通常能获得与正常工作期间相近的工资报酬。
误工费：
- 性质：误工费是在侵权责任纠纷中，受害人因遭受人身损害（如交通事故、工伤事故等）导致无法正常工作而减少的收入赔偿。这项费用通常由事故保险公司根据保险合同的约定进行赔付。
- 依据：误工费的赔偿金额根据受害人的误工时间和收入状况来确定。具体计算方式会考虑受害人是否有固定收入，以及能否举证证明其最近三年的平均收入状况。
二、独立性与兼容性
- 独立性：全薪病假和误工费分别基于劳动关系和侵权关系而产生。它们在法律性质、赔偿依据以及支付主体上都是相互独立的。全薪病假由用人单位支付，而误工费则由保险公司赔付。
- 兼容性：由于全薪病假和误工费是基于不同的事实和法律关系产生的，因此劳动者在符合领取条件时，有权同时获得这两项费用。这两项费用并不相互排斥。
三、实际案例中的处理方式
在司法实践中，法院通常认可劳动者同时获得全薪病假和误工费。这是因为这两项费用各自有其独立的法律依据和支付目的。然而，也存在一些特殊情况，如某些地方规定或个别司法实践可能考虑在特定情况下（如企业已按正常工资标准发放病假工资）对误工费进行相应扣除。但这种情况相对较少，且需要结合具体案件情况和当地规定来判断。
四、操作建议
在处理全薪病假和误工费的问题时，建议您遵循各自的规定和程序。作为劳动者，您应了解自己的权益，确保在符合条件时能够及时获得应有的报酬和赔偿。同时，由于具体情况可能受到当地法律法规、劳动合同以及保险合同的影响，因此在实际操作中，建议您咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的指导。