劳动合同订立日期忘了，这并不会影响劳动合同本身的效力，但可能会给后续的管理和维权带来一定的不便。以下是从不同角度对此问题的分析和建议：

1. 劳动合同订立日期的法律意义：

   • 劳动合同订立日期是劳动合同生效的起始点，它标志着双方劳动关系的确立。虽然忘记具体日期不会直接导致劳动合同无效，但在涉及工龄计算、试用期期限、合同续签等关键问题时，准确的订立日期就显得尤为重要。

2. 如何确定劳动合同订立日期：

   • 查阅劳动合同文本：首先，应仔细查阅劳动合同文本，看是否有明确的订立日期记载。如果合同中有明确记载，则问题迎刃而解。
   • 询问双方当事人：如果合同文本中没有明确记载，可以尝试询问双方当事人（即劳动者和用人单位），看是否能达成一致意见。
   • 参考其他证据：如果双方当事人无法达成一致意见，可以尝试寻找其他相关证据，如入职通知书、工资发放记录、社保缴纳记录等，这些证据可能间接反映劳动合同的订立日期。

3. 忘记订立日期的法律后果及应对措施：

   • 法律后果：忘记劳动合同订立日期本身不会直接导致法律后果，但在涉及工龄计算、经济补偿金计算等问题时，可能会因无法确定具体日期而产生争议。
   • 应对措施：
     • 协商确定：双方可以协商确定一个合理的订立日期，并书面记录下来，作为劳动合同的补充条款。
     • 寻求第三方协助：如果双方无法协商一致，可以寻求劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构或法院的协助，通过调解、仲裁或诉讼等方式确定订立日期。

4. 预防措施：

   • 完善劳动合同管理：用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，确保每份劳动合同都有明确的订立日期，并妥善保存劳动合同文本及相关证据。
   • 加强员工培训：用人单位应加强对员工的劳动合同法律知识培训，提高员工对劳动合同重要性的认识，减少因忘记订立日期而引发的争议。

在实际操作中，如果确实忘记了劳动合同的订立日期，不要慌张。首先尝试通过查阅合同文本、询问双方当事人或参考其他证据来确定日期。如果无法确定，可以协商或寻求第三方协助。同时，用人单位也应加强劳动合同管理，预防类似问题的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。