关于“在公司上班中间休息一个月怎么算”的问题，这主要涉及工资计算、劳动关系状态以及社保缴纳等多个方面，以下分情况详细说明：
若这一个月是公司安排的带薪休假或年假等
- 工资计算：通常情况下，带薪休假期间公司应按照正常工资标准支付工资。例如，员工月工资为5000元，那么这一个月休假期间公司仍应支付5000元工资。不过，具体标准可能因公司规章制度、劳动合同约定而有所不同。有些公司可能会根据员工的工作年限、岗位等因素，在带薪休假期间给予额外的补贴或福利。
- 劳动关系状态：员工与公司之间的劳动关系依然存续，员工仍受公司规章制度和劳动合同的约束，同时享受公司提供的各项福利待遇。
- 社保缴纳：公司应继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工个人承担的部分，公司可能会从员工后续的工资中扣除，或者要求员工提前缴纳。
若这一个月是员工申请的无薪事假
- 工资计算：无薪事假期间，公司通常不支付工资。例如，员工月工资5000元，申请了一个月无薪事假，那么这个月员工将没有工资收入。但有些公司可能会根据实际情况，给予员工一定的生活补贴或交通补贴等。
- 劳动关系状态：劳动关系同样存续，但员工在事假期间无需履行工作职责，公司也不得强制员工从事与工作相关的活动。不过，员工应遵守公司的请假制度，按照规定流程申请事假，并获得公司的批准。
- 社保缴纳：公司仍需为员工缴纳社会保险，但员工个人承担的部分可能需要员工自行承担。有些公司可能会要求员工在请假前一次性缴纳，或者从员工后续的工资中扣除。
若这一个月是因公司原因导致的停工停产
- 工资计算：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。例如，当地最低工资标准为2000元，公司停工停产超过一个月且员工未提供正常劳动，那么公司至少应支付员工2000元工资。
- 劳动关系状态：劳动关系依然存续，员工应随时准备复工，并遵守公司的相关规定。公司不得因停工停产而随意解除与员工的劳动合同。
- 社保缴纳：公司应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社保权益不受影响。
若这一个月是员工因个人原因（如疾病、生育等）申请的休假
- 工资计算：若属于医疗期内的病假，公司应按照相关规定支付病假工资。病假工资通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元。若属于生育假，女职工在生育期间享受生育津贴，生育津贴的标准由当地社保部门规定。
- 劳动关系状态：劳动关系存续，员工在休假期间享有相应的权益和保障。公司不得因员工休假而降低其工资待遇或解除劳动合同。
- 社保缴纳：公司应继续为员工缴纳社会保险，确保员工在休假期间也能享受社保待遇。
建议：
- 在休假前，与公司明确休假性质、工资计算方式、社保缴纳等事项，并签订书面协议或保留相关证据，以避免后续纠纷。
- 若在休假期间遇到公司违法违规行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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