针对您提出的“违法解除劳动合同，年假倒休如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假天数的确定与折算

首先，我们需要明确年假的天数是如何确定的。根据相关规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

在计算年假天数时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。如果劳动合同在年度中解除，年假天数需要按照当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数进行折算。折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

二、赔偿标准

对于违法解除劳动合同的情况，如果职工还有未休完的年假，用人单位需要按照以下标准进行赔偿：

• 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中包含了用人单位已经支付给职工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要另外支付给职工的是200%的未休年假工资。

• 日工资的计算方法是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

三、不同情形下的处理

1. 用人单位主动违法解除劳动合同： 在这种情况下，无论解除劳动合同的原因是什么，只要职工有未休年假，用人单位都需要按照上述标准支付未休年假工资报酬。

2. 劳动者主动解除劳动合同： 如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位已经依法安排了年假，那么通常无需支付未休年假补偿。但如果用人单位存在未依法安排年假等过错情况，劳动者仍然有权主张未休年假工资。不过，在您提到的违法解除劳动合同的情境下，这一点主要适用于劳动者主动辞职且用人单位无过错的情况，与当前问题不直接相关，但可作为一般知识了解。

3. 用人单位已安排休完年休假： 如果用人单位在解除劳动合同前已经安排劳动者休完了年休假，那么就无需再支付未休年休假工资报酬。

四、不享受年假的情形

此外，还有一些情况下职工是不享受当年年休假的，包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、法律依据

最后，需要提醒您的是，以上解答都是基于相关法律法规的。具体来说，《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条也明确规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，无论劳动合同因何种原因（包括违法解除）解除，只要劳动者存在未休年假的情况，用人单位都应依据相关法律法规支付相应的未休年假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。