针对您提出的“违法解除劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者请求支付赔偿金。赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍，这是为了补偿劳动者因合同被非法解除而可能遭受的损失。
二、经济补偿标准的确定
计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
最高限额：如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。这是为了避免对用人单位造成过大的经济负担。
三、经济补偿计算年限
经济补偿的计算年限是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。由于赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此在实际计算时，需要将经济补偿的数额乘以二。
四、赔偿金的具体计算与支付
具体计算：根据上述的经济补偿标准和计算年限，我们可以得出赔偿金的具体数额。例如，如果劳动者在用人单位工作了三年，月平均工资为5000元，且未超过当地月平均工资的三倍，那么经济补偿为3个月工资，即15000元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
支付方式：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付全部赔偿金给劳动者。这是为了确保劳动者能够及时获得应有的补偿。
五、特殊情况处理
如果用人单位已经支付了经济补偿，但解除行为仍然被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位额外支付赔偿金，以补足至经济补偿标准的二倍。
如果劳动者主张继续履行劳动合同，并且合同具备继续履行的条件，那么用人单位应当继续履行合同。如果合同无法继续履行（例如岗位已经被替代），那么用人单位需要支付赔偿金。
六、维权途径
在遭遇违法解除劳动合同时，劳动者应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿金的计算方式、经济补偿标准的确定、特殊情况的处理以及维权途径等。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，并在遭遇此类问题时能够合法、有效地保护自己的利益。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。