干临时工受伤了，是受法律保护的，可以依法主张相应的权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、临时工的法律地位与权益保障
在我国法律体系中，并没有严格意义上的“临时工”与“正式工”的区分，所有劳动者，无论其与用人单位签订的是长期劳动合同还是短期劳动合同，甚至是未签订书面劳动合同但形成了事实劳动关系的，都受到《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规的保护。因此，即便是临时工，在因工作原因受到伤害时，也有权依法享受工伤保险待遇。
二、工伤认定的条件与流程
认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。对于临时工而言，只要是在从事用人单位安排的工作任务过程中受到伤害，且该伤害与工作有直接关联，就符合工伤认定的基本条件。
认定流程：
三、工伤赔偿的项目与标准
一旦工伤认定成功，临时工有权依法享受工伤保险待遇，包括但不限于以下几项赔偿：
医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，以及因工伤需要而产生的康复费用等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
一次性伤残补助金：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
伤残津贴：对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，可以享受伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定，并由工伤保险基金按月支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级的不同，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情况下的处理
如果临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，且因工作原因受到伤害，同样可以依法享受工伤保险待遇。此时，关键在于证明与用人单位之间存在事实劳动关系，这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
温馨提示：如果你或你身边的临时工因工作原因受到伤害，请及时收集相关证据，并尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。