结论前置：工伤后即使表示不找单位了，是否还能获得赔偿，这主要取决于您是否已经与单位就工伤赔偿事宜达成一致并签署了相关协议，以及该协议是否合法有效。以下分情况详细说明：

1. 未与单位达成赔偿协议或协议无效

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 法律建议：如果您尚未与单位就工伤赔偿事宜达成一致，或者虽然达成了协议但协议内容违法（如赔偿金额低于法定标准），您仍然有权向单位主张工伤赔偿。此时，您可以先与单位协商，协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 可能后果：如果您能够证明单位未依法为您缴纳工伤保险费或者未按照法定标准支付工伤赔偿，您将有权获得全额的工伤赔偿。

2. 已与单位达成赔偿协议且协议有效

   • 法律背景：如果您已经与单位就工伤赔偿事宜达成了一致，并签署了合法有效的赔偿协议，那么该协议对双方均具有约束力。
   • 法律建议：在这种情况下，如果您已经明确表示不找单位了，并且协议中也没有约定您可以再次主张赔偿的条款，那么您通常需要遵守协议约定，不再向单位主张额外的赔偿。但是，如果您发现协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，您仍然有权在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
   • 可能后果：如果您违反协议约定再次向单位主张赔偿，单位可能会依据协议内容拒绝支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理工伤赔偿事宜时，建议您保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对工伤赔偿的流程、标准等存在疑问，或者需要法律帮助来维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

示例说明： 假设您因工作受伤，经鉴定为十级伤残。在未与单位达成赔偿协议的情况下，您有权依据《工伤保险条例》的规定，向单位主张一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿。如果您已经与单位签署了赔偿协议，但协议中约定的赔偿金额明显低于法定标准，您仍然有权在法定期限内请求变更或撤销该协议，并主张按照法定标准获得赔偿。