年龄学历造假不能拿到兼职工资，且可能面临一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当遵循诚实信用原则。年龄学历造假属于欺诈行为，若因此与用人单位签订了兼职合同，该合同可能因欺诈而被认定为无效或可撤销。一旦合同被认定无效或撤销，你基于该合同所期望获得的兼职工资也就失去了法律基础。
劳动权益保障：
- 即使你实际提供了劳动，但由于合同本身存在问题，你可能无法享受到正常的劳动权益保障。例如，用人单位可能以你欺诈为由拒绝支付工资，或者在你主张权益时提出抗辩，导致你难以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律责任承担：
- 年龄学历造假还可能涉及法律责任问题。如果用人单位因此遭受了损失，他们有权要求你承担赔偿责任。此外，如果造假行为触犯了相关法律法规，你还可能面临行政处罚或刑事责任。
实际操作层面
用人单位的核查：
- 在招聘过程中，用人单位通常会对求职者的年龄、学历等信息进行核查。一旦发现造假行为，他们不仅会拒绝录用你，还可能将你的行为记录在案，影响你未来的求职机会。
声誉损害：
- 年龄学历造假会严重损害你的个人声誉。在职业圈中，诚信是基本的职业道德要求。一旦你的造假行为被曝光，你将难以在行业内立足，甚至可能面临社会舆论的谴责。
建议与后果预防
诚信为本：
- 在求职过程中，务必保持诚信，如实提供个人信息。不要试图通过造假来获取不正当的利益，否则最终只会害了自己。
了解法律后果：
- 在做出任何行为之前，都要充分了解其可能带来的法律后果。年龄学历造假不仅无法让你获得兼职工资，还可能让你陷入法律纠纷和声誉损害的困境。
积极沟通：
- 如果你对某份兼职工作感兴趣，但担心自己的年龄或学历不符合要求，可以尝试与用人单位进行积极沟通。解释你的实际情况和优势，看是否能够获得他们的理解和认可。
总结来说，年龄学历造假是一种不诚信且违法的行为，它无法让你获得兼职工资，反而可能让你面临一系列严重的法律后果和声誉损害。因此，我建议你务必保持诚信，如实提供个人信息，通过合法途径寻求兼职机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。