在兼职时填写了假的年龄，这一行为确实可能会产生一系列影响，具体影响取决于多个因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。填写虚假年龄可能构成欺诈，使得劳动合同在订立时存在瑕疵。
   • 如果用人单位因此受到误导并签订了劳动合同，该合同可能因欺诈而被认定为无效或部分无效。这意味着，一旦合同被认定无效，你与用人单位之间的劳动关系可能无法得到法律的有效保护。

2. 工作权益保障问题：

   • 填写虚假年龄可能影响你享受某些基于年龄的工作权益，如特定年龄段的加班限制、休假权益等。如果实际年龄与填写年龄不符，你可能无法享受这些应有的权益。
   • 此外，如果因年龄问题导致在工作中出现意外或伤害，填写虚假年龄可能影响你获得工伤保险等社会保障的资格和待遇。

3. 法律责任问题：

   • 填写虚假年龄可能构成对用人单位的欺诈行为，根据相关法律法规，你可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 如果因填写虚假年龄导致用人单位违反相关法律法规（如使用童工等），你也可能因此受到法律的制裁。

4. 实际案例与后果：

   • 在实际案例中，因填写虚假年龄而引发的劳动纠纷并不少见。一些劳动者因填写虚假年龄而失去了工作机会，甚至面临法律诉讼和赔偿。
   • 例如，如果用人单位在招聘时明确要求了年龄限制，而你填写了虚假年龄以符合这一要求，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求你承担因此造成的损失。

建议与措施：

• 诚实守信：在填写任何与工作相关的表格或文件时，都应坚持诚实守信的原则，如实填写个人信息。
• 了解法律法规：在兼职或就业前，应了解相关的法律法规和用人单位的要求，确保自己符合招聘条件。
• 及时沟通：如果因年龄问题而面临就业困难或纠纷，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。

总结来说，填写虚假年龄在兼职中是一个不明智且可能带来严重后果的行为。它不仅可能影响劳动合同的效力、工作权益的保障，还可能让你承担法律责任。因此，我建议你务必如实填写个人信息，遵守法律法规和用人单位的要求。如果你有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，都可以直接向我咨询。