隐瞒年纪做兼职是否违法，主要取决于隐瞒年龄者的实际年龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 已满16周岁的情况：

   • 法律地位：根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，已满16周岁的未成年人具有劳动权利能力和行为能力，可以参与与其年龄、智力相适应的工作。
   • 隐瞒年龄的后果：在这种情况下，隐瞒年龄找工作通常不构成违法。但需要注意的是，如果因此与雇主产生劳动纠纷，隐瞒年龄可能会影响权益保护，如在解决工资、工时、劳动条件等争议时可能面临不利。
   • 建议：尽管法律允许工作，但仍建议如实告知年龄，以确保在劳动关系中得到充分保护。

2. 未满16周岁的情况：

   • 法律地位：未满16周岁的未成年人被视为童工。根据我国法律法规，无论是未成年人自己还是雇主隐瞒年龄让其工作，都是违法的。
   • 法律责任：
     • 未成年人方面：一般情况下，单纯的隐瞒年龄找工作行为，不会直接追究未成年人的法律责任，因为未成年人在认知和行为能力上相对有限，法律更侧重于保护。
     • 用人单位方面：如果用人单位招录了隐瞒年龄的童工，将面临严重的法律风险，包括罚款、承担送童工回原居住地的费用等。情节严重的，还可能面临吊销营业执照、追究刑事责任等更严厉的处罚。
   • 特殊规定：对于文艺、体育和特种工艺单位，即使未成年人已满16周岁，招用时也必须履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。违法招用将面临相应法律责任。

总结与建议：

• 未成年人应严格遵守法律法规，不要隐瞒年龄去工作。
• 雇主也应严格遵守禁止使用童工的规定，确保招聘的员工符合法定年龄要求。
• 在求职或招聘过程中，如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我将提供专业的法律支持和建议。