假期工谎报年龄，这一行为确实可能带来一系列的问题和后果，具体分析如下：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。谎报年龄属于不诚实的行为，可能影响到劳动合同的效力。如果用人单位在招聘时明确要求了年龄条件，而假期工谎报年龄以符合这一条件，那么该劳动合同可能因存在欺诈行为而被认定为无效或部分无效。

2. 劳动权益的保障问题：

   • 一旦劳动合同被认定为无效或部分无效，假期工的劳动权益可能难以得到充分保障。例如，在工资、福利、社会保险等方面，可能无法享受到与真实年龄相符的待遇。此外，如果因谎报年龄导致在工作中出现意外或伤害，由于劳动合同的无效性，假期工可能难以获得应有的工伤赔偿。

3. 法律责任问题：

   • 谎报年龄还可能涉及法律责任问题。虽然假期工可能只是出于获得工作机会的目的而谎报年龄，但这一行为仍然可能构成欺诈。如果用人单位因此遭受损失，假期工可能需要承担相应的赔偿责任。同时，如果谎报年龄的行为被认定为严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位还有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 对未来就业的影响：

   • 谎报年龄还可能对假期工的未来就业产生不良影响。一旦用人单位发现假期工谎报年龄，可能会对其诚信度产生质疑，从而影响其在该单位的职业发展。此外，这一行为还可能被记录在个人信用记录中，对未来的求职和职业发展造成障碍。

建议：

• 诚实面对：假期工在求职时应诚实面对自己的年龄和其他个人信息，不要谎报或隐瞒。诚信是建立良好劳动关系的基础，也是保障自身权益的前提。
• 了解法律法规：在求职前，假期工应了解相关的法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的行为符合法律要求。
• 积极沟通：如果因年龄等问题在求职过程中遇到困难，假期工可以积极与用人单位沟通，说明自己的实际情况和优势，争取获得工作机会。

总结来说，假期工谎报年龄可能带来劳动合同效力问题、劳动权益保障问题、法律责任问题以及对未来就业的不良影响。因此，我建议假期工在求职时应诚实面对自己的个人信息，遵守法律法规和用人单位的规章制度，以保障自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。