您好，关于部队招职工是否可以从外带工龄认定的问题，这主要涉及到“军龄”与“工龄”的关系以及相关政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确“军龄”和“工龄”的定义及计算方式。军龄，从字面意思理解，是军人的服现役时长，一般以年为单位，从批准入伍之年开始计算，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。而工龄，则是职工在单位工作的时间长度，是计算工资、保险、福利等的重要依据。
接下来，我们根据相关政策规定来解答您的问题：
对于军队转业干部：
- 根据《军队转业干部安置暂行办法》，军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。这意味着，如果您是军队转业干部，您的军龄将直接转化为地方单位的工龄。
对于退役士兵：
- 根据《退役士兵安置条例》，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。同样，如果您是退役士兵且由政府安排工作，您的服现役年限也将计算为工龄。
关于参军前在集体所有制单位工作和从临时工（合同工）工作岗位上入伍的退伍军人：
- 根据浙江省内务局的相关规定，参军前在集体所有制单位以工资收入为主要生活来源的职工，其工作时间可以计算为连续工龄；从临时工（合同工）工作岗位上参军的，可以把参军前最后所在单位的工作时间计算为参军前的工龄。这一规定适用于退伍后安排到全民企业作固定工的退伍军人。
综合以上信息，我们可以得出以下结论：
- 如果您是军队转业干部或由政府安排工作的退役士兵，您的军龄将直接计算为接收安置单位的连续工龄。
- 如果您参军前在集体所有制单位工作或从临时工（合同工）工作岗位上入伍，且退伍后安排到全民企业作固定工，那么您参军前的工作时间（在符合规定的情况下）也可以计算为工龄。
建议：
- 在办理工龄认定时，建议您提前了解并准备好相关证明材料，如入伍通知书、退伍证、工作证明等。
- 如果您对具体政策或办理流程有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或退役军人事务部门，他们将为您提供更详细、更准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。