公司不发工资能找股东要吗-许彬律师

公司不发工资能找股东要吗-许彬律师｜法行宝

2025-12-14 公司事务

结论前置：一般情况下，公司不发工资不能直接找股东要，但在特定情形下，股东可能需要承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：

正常经营状态下，股东不直接承担工资支付责任

在公司正常经营，股东已履行出资义务且不存在其他违法违规行为的情况下，公司是独立的法人主体，具有独立的财产权和责任能力。根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。工资属于公司的债务范畴，所以应当由公司以其自身财产来支付，而不能直接要求股东支付。

例如，A公司经营状况良好，股东也都按照公司章程的规定足额缴纳了出资。此时公司由于财务流程等原因暂时拖欠员工工资，员工不能直接向股东索要工资，而应该向公司主张权利，要求公司按照劳动合同的约定及时支付工资。

特定情形下股东可能需要承担工资支付责任

股东未履行或未全面履行出资义务 如果股东没有按照公司章程的规定按时足额缴纳出资，在公司无力支付工资时，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条规定，未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。工资作为公司的债务，员工可以要求未履行或未全面履行出资义务的股东在未出资范围内承担补充支付工资的责任。

比如，B公司的股东甲认缴出资100万元，但实际只缴纳了50万元，剩余50万元一直未缴纳。后来公司经营不善，无法支付员工工资。此时员工可以要求股东甲在未缴纳的50万元范围内对公司不能支付的工资部分承担补充赔偿责任。

股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务 当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，根据《中华人民共和国公司法》第二十条规定，股东应当对公司债务承担连带责任。在这种情况下，如果公司拖欠员工工资，员工可以要求股东对公司拖欠的工资承担连带清偿责任。

例如，C公司的股东为了逃避支付员工工资的义务，将公司的财产转移至自己名下，导致公司无力支付工资。此时员工可以主张股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，要求股东对公司拖欠的工资承担连带清偿责任。

一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产 对于一人有限责任公司，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。如果一人有限责任公司拖欠员工工资，而股东无法证明公司财产独立于自己的财产，那么员工可以要求股东对公司拖欠的工资承担连带清偿责任。

比如，D公司是一人有限责任公司，股东为乙。公司拖欠员工工资，乙无法提供证据证明公司的财产与自己的财产相互独立。此时员工可以要求乙对公司拖欠的工资承担连带清偿责任。

法律建议：如果你遇到公司不发工资的情况，首先应该与公司协商解决，要求公司按照劳动合同的约定及时支付工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理过程中，如果你发现股东存在上述可能需要承担责任的情形，可以收集相关证据，在劳动仲裁或诉讼中一并主张股东承担相应的责任。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：一般情况下，公司欠您工资，您不能直接找股东去要工资，但在特定情形下，您可以向股东主张权利。以下为您详细分析：一般情况：不能直接找股东要工资法律关系层面：公司作为独立的法人实体，具有独立的财产权和责任能力。您与公司之间存在劳动合同关系，公司有义务按照劳动合同的约定向您支付工资。这是基于您与公司之间的债权债务关系，股东并非该劳动合同关系的主体。例如，您与A公司签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。A公司因经营不善拖欠您3个月工资共计15000元。此时，您与公司之间形成了15000元的债权债务关系，您应向A公司主张这15000元工资，而不是向A公司的股东主张。责任承担层面：股东以其出资额为限对公司承担有限责任。在公司正常经营且财产独立的情况下，股东的个人财产与公司财产是分离的，股东不直接对公司的债务承担责任。假设A公司的注册资本为100万元，股东甲出资30万元，股东乙出资70万元。A公司拖欠您工资时，您不能要求股东甲或股东乙直接用其个人财产来支付您的工资，除非股东存在特殊情况（下文将详细阐述）。特定情形：可以向股东主张权利股东未履行出资义务或抽逃出资：如果股东未按照公司章程的规定履行出资义务，或者在公司成立后抽逃出资，导致公司财产不足以清偿债务的，您可以在欠付工资的范围内要求该股东在未出资或抽逃出资的本息范围内承担补充赔偿责任。法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条第二款规定，公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持；未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。举例说明：A公司注册资本为100万元，股东甲应出资50万元，但实际仅出资20万元，剩余30万元未出资。后A公司拖欠您工资20万元，且公司财产不足以清偿该债务。此时，您可以要求股东甲在未出资的30万元范围内，对您欠付的20万元工资承担补充赔偿责任。股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益：如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，您可以要求股东对公司的债务承担连带责任。这种情况通常表现为股东与公司财产混同、业务混同、人员混同等。法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。举例说明：A公司的股东甲将自己的个人账户与公司账户混用，公司的收入和支出都通过甲的个人账户进行。后A公司拖欠您工资15万元，且公司财产不足以清偿该债务。此时，您可以认为股东甲滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害了您的利益，要求股东甲对这15万元工资承担连带责任。建议：如果您遇到公司欠工资的情况，建议您先与公司协商解决，要求公司尽快支付工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果您发现股东存在上述特定情形，可以一并主张股东承担相应的责任。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

一般情况下，公司不发工资，员工不可以直接起诉股东，但在特定情况下可以追究股东责任。以下从不同角度为你详细分析：常规情况：公司作为独立法人承担责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。在劳动关系中，公司是用人单位，与员工建立劳动关系并签订劳动合同，员工为公司提供劳动，公司则有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付员工工资。当公司不发工资时，这是公司与员工之间的劳动争议，员工应当以公司为被申请人或被告，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。例如，小李在A公司工作，A公司由于经营不善，连续三个月未支付小李工资。此时，小李应该向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿等，而不能直接起诉A公司的股东。特定情况：可追究股东责任虽然一般情况下不能直接起诉股东，但在以下特定情形下，员工可以追究股东的责任：股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务根据《公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。在公司不发工资的情况下，如果股东存在将公司财产转移至个人账户、以不合理低价转让公司资产等行为，导致公司无力支付员工工资，严重损害员工作为债权人的利益，员工可以要求股东对公司拖欠的工资承担连带清偿责任。举例来说，B公司的股东为了逃避支付员工工资的义务，将公司的大量资金转移到自己的个人账户，使得公司没有足够的资金来支付员工工资。在这种情况下，员工在通过正常途径向公司追讨工资无果后，可以起诉该股东，要求其对公司拖欠的工资承担连带责任。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产根据《公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。一人有限责任公司只有一个自然人股东或者一个法人股东，由于其股东的唯一性，容易出现公司财产与股东个人财产混同的情况。如果一人有限责任公司拖欠员工工资，且股东不能证明公司财产独立于自己的财产，员工可以要求股东对公司拖欠的工资承担连带清偿责任。比如，C公司是一人有限责任公司，股东为张某。C公司拖欠员工工资，且张某无法提供证据证明公司的财产与自己的财产相互独立，那么员工就可以起诉张某，要求其对公司拖欠的工资承担连带支付责任。公司未依法清算即注销，股东在清算过程中存在过错当公司决定解散时，应当依法进行清算。如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致员工无法获得工资支付，且股东在清算过程中存在过错，如未按照规定通知债权人申报债权、虚假清算等，员工可以要求股东对公司拖欠的工资承担赔偿责任。例如，D公司决定解散，股东在未通知员工申报工资债权的情况下，就匆匆办理了公司注销登记。员工在发现公司注销后无法获得工资支付，且能够证明股东在清算过程中存在过错，那么员工可以起诉股东，要求其赔偿公司拖欠的工资。如果你遇到了公司不发工资的情况，建议先收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。

当公司不发工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：操作建议：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行直接沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达要求按时足额发放工资的诉求。注意事项：在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好所有沟通记录（如聊天记录、邮件等），以备后续可能作为证据使用。向劳动监察部门投诉：职责与受理部门：劳动监察大队或劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，对拖欠工资等违法行为进行查处。操作方式：劳动者可拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行投诉。投诉时需提供本人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资未发放的相关证据（如工资条、银行工资流水明细等）。处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会进行登记并开展调查。若确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：适用情况：当与用人单位协商不成或对劳动监察部门处理结果不满意时，劳动者可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时间与材料：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。所需材料包括仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明及工资未发放的证据等。处理流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论。裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，案情复杂时可延长十五日。对裁决不服者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼：适用情况：对劳动仲裁结果不服或用人单位未履行仲裁裁决时，劳动者可向人民法院提起诉讼。操作方式：劳动者需准备起诉状及相关证据材料向法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。强制执行：若劳动者胜诉而用人单位仍拒不支付工资，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行，法院将采取多种措施保障劳动者的合法权益，如查询、冻结、划拨用人单位的财产等。向工会寻求帮助：重要性：工会在维护劳动者权益方面发挥着积极作用，劳动者可以向本单位工会反映情况，寻求支持与帮助。操作建议：向工会详细说明单位拖欠工资的情况，工会可以与公司进行协商沟通，督促公司尽快解决工资发放问题。额外建议：保留证据：在整个追讨过程中，劳动者应妥善保留所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供有力支持。利用调解资源：部分地区设有劳动纠纷调解组织，劳动者也可寻求这些组织的帮助，通过调解方式高效、便捷地解决工资纠纷。面对公司不发工资的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼；同时，不要忘记向工会寻求帮助。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对公司不发工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、与公司协商主动沟通：首先，建议您以平和理性的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。了解不发工资的具体原因，是公司资金周转问题，还是其他特殊情况。在沟通时，明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付工资，并询问公司对此有何解决方案。提出解决方案：如果公司确实存在资金困难，您可以与公司共同商讨分期支付等解决方案，以减轻公司的压力，同时也保障您的基本生活需求。在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。书面催告：若口头沟通无果，您可以发送书面的工资支付催告函。通过邮政特快专递（EMS）发送，并注明“工资支付催告函”等字样，保留快递回执作为送达证据。二、向劳动监察部门投诉准备材料：收集并准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。投诉流程：向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。您可以通过上门递交、拨打投诉热线或在官方网站在线投诉等方式进行。劳动监察部门接到投诉后会进行调查核实。若情况属实，会责令公司限期支付工资，并可按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向公司加付赔偿金。三、申请劳动仲裁申请条件与准备：若投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言及公司工商登记信息等。仲裁流程：提交申请：详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。受理与审理：仲裁委员会在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。执行裁决：若您胜诉，公司需在规定期限内履行裁决支付工资；否则，您可以向法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼诉讼前置：一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。若您胜诉，可凭借生效的判决书要求公司支付工资。若公司不履行，同样可以申请法院强制执行。五、特殊情况处理公司破产或经营困难：如果公司破产或经营困难，您应及时向破产管理人申报债权，提供工资证据，以便在公司破产财产分配时获得工资支付。恶意拖欠工资：若公司存在恶意拖欠工资行为，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。您可以向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任，并通过刑事附带民事诉讼要求支付工资。六、注意事项保持冷静与理性：在整个讨薪过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激或违法手段。及时搜集证据：及时搜集和保存相关证据，如聊天记录、通话录音、工作邮件等，以备维权之需。熟悉法律法规：了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，面对公司不发工资的情况，您应依法有序地通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保行为合规、证据充分，并保持冷静与理性。希望这些建议能对您有所帮助。

一般情况下，劳动法中找不到法人时，不能直接找股东要工资，但在特定情况下股东可能需要承担责任。以下从不同角度为你详细分析：常规情况：股东不承担工资支付责任在公司的正常运营架构中，公司是独立的法人主体，具有独立的财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。股东在完成出资义务后，原则上以其出资额为限对公司承担有限责任。工资属于公司的债务范畴，在法人（公司）存在且正常运营的情况下，应当由公司以其自身财产来支付员工工资，股东没有直接支付员工工资的法定义务。例如，小张在 A 公司工作，A 公司由于经营不善出现资金周转困难，但公司依然存在且具备独立的财产，此时小张只能向 A 公司主张工资，而不能直接要求 A 公司的股东支付工资。特殊情况：股东可能需要承担工资支付责任股东未履行或未全面履行出资义务如果股东没有按照公司章程的规定按时、足额缴纳出资，在公司无法支付员工工资且公司财产不足以清偿债务时，未履行或未全面履行出资义务的股东需要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。这就意味着，在这种情况下，员工有可能要求未履行出资义务的股东在未出资范围内支付工资。法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条第二款规定，公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持；未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。举例说明：B 公司注册资本为 100 万元，股东甲承诺出资 50 万元，但实际只出资了 20 万元。后来 B 公司经营不善，拖欠员工小李工资 3 万元，且公司财产不足以清偿该债务。此时，小李可以要求股东甲在未出资的 30 万元范围内对公司债务不能清偿的部分（即 3 万元工资）承担补充赔偿责任。股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务当股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为时，股东需要对公司债务承担连带责任。如果这种行为导致公司无法支付员工工资，员工可以要求股东承担支付工资的责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。举例说明：C 公司的股东乙为了逃避债务，将公司的财产转移至自己名下，导致 C 公司无力支付员工工资。此时，员工可以主张股东乙滥用公司法人独立地位和股东有限责任，要求乙对 C 公司拖欠的工资承担连带责任。应对建议如果你遇到找不到法人且公司拖欠工资的情况，可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。然后尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果发现股东存在上述需要承担责任的情形，可以一并主张股东承担相应的责任。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“给股东不发工资怎么办”的问题，这确实需要根据股东在公司中的具体身份和职责来进行分析和解答。首先，我们要明确的是，股东在公司中的角色并非单一。有些股东仅仅是公司的投资者，他们不参与公司的日常经营管理，不担任任何职务，也不为公司提供直接的劳动服务。对于这类股东，他们与公司之间主要存在的是投资关系，而非劳动关系。因此，公司并没有义务向这类股东支付工资。他们的收益主要来源于公司的盈利分配，即股息和红利。然而，如果股东在公司中担任了具体职务，如董事、经理或普通员工等，并且为公司提供了实际的劳动服务，那么情况就完全不同了。在这种情况下，股东与公司之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向这些股东及时足额支付劳动报酬。如果公司无故拖欠或克扣工资，那么这种行为就是不合法的。对于这类遭遇工资拖欠的股东，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司管理层或相关负责人进行沟通，明确指出自己作为劳动者的权益，要求公司按照规定支付工资。这是最为直接和有效的方式，往往能够迅速解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：在投诉未能解决问题的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以明确双方的权利和义务，并作出具有法律效力的裁决。您可以要求公司支付工资及可能的经济补偿等。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，虽然过程可能相对漫长和复杂，但往往能够得到更为公正和合理的解决。总之，公司是否给股东发工资，确实取决于股东在公司中的具体身份和职责。如果股东仅是投资者，不与公司形成劳动关系，则公司无需支付工资；但如果股东同时担任公司职务，为公司提供劳动，则公司必须按照法律规定支付工资。在遭遇工资拖欠时，股东应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

当遇到老板不发工资的情况时，您完全有权要求按时支付工资，并且法律为此提供了多种有效的救济方式。以下是一些具体的建议和步骤，帮助您维护自己的合法权益：一、向劳动监察部门投诉劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构。如果老板拖欠工资，您可以：准备材料：收集好您的身份证明、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与用人单位关于工资拖欠的聊天记录等证据。这些证据将有助于证明您的劳动关系和工资拖欠的事实。提交投诉：您可以向当地劳动监察部门现场投诉，或者拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333进行投诉。在投诉时，请详细说明情况，并提供相关证据。等待处理：劳动监察部门会在5个工作日内决定是否受理您的投诉，并进行调查。如果查实存在拖欠工资行为，他们会责令用人单位限期支付，逾期不支付还将加付赔偿金。二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专业机构，提供免费的仲裁服务，其裁决具有法律效力。如果劳动监察部门未能解决问题，您可以：准备材料：撰写仲裁申请书，详细列明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等，并提交相关证据材料的副本。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在提交时，请确保所有材料齐全且符合要求。等待裁决：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并在受理后四十五日内（复杂案件可延长至六十日）作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。三、向人民法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果不服（除终局裁决外），您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。如果判决用人单位支付工资，用人单位必须履行，否则法院有权强制执行。注意事项与建议保留证据：务必妥善保管所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，这是维权成功的关键。及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取法律行动，避免超过法定的时效期间。咨询专业律师：在维权过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，指导您如何更好地维护自己的权益。法律援助：如果您符合法律援助条件，可以向当地法律援助中心申请免费法律服务。法律援助中心将为您提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助您解决法律问题。总之，面对老板不发工资的情况，您有多种途径可以维护自己的权益。请保持冷静，依法行事，相信法律会为您讨回公道。

结论前置：一般情况下，公司欠员工补偿金，员工不能直接找股东要求支付，但在特定情形下，股东可能需要承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：正常经营状态下，股东不承担责任公司是企业法人，拥有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。在公司的正常经营过程中，如果公司欠员工补偿金，这是公司作为独立法人所承担的债务。根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。这意味着，股东在履行了出资义务后，通常情况下，对于公司的债务，包括欠员工的补偿金，股东不需要以个人财产来承担责任。例如，一家有限责任公司，股东已经按照公司章程的规定足额缴纳了出资，公司由于经营不善需要裁员并支付补偿金，此时这笔补偿金应由公司以其自身的财产来支付，股东无需额外掏钱。特定情形下股东可能需要承担责任股东未履行或未全面履行出资义务如果股东没有按照公司章程的规定按时足额缴纳出资，或者在公司增资时未履行增资义务，那么在公司不能清偿债务时，债权人有权要求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。对于员工补偿金这一债务，同样适用此规定。比如，某股东认缴出资100万元，但实际只缴纳了50万元，在公司欠员工补偿金且公司财产不足以支付时，该股东就需要在未缴纳的50万元及相应利息范围内承担补充赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条第二款规定：“公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持；未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。” 股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这种情况通常表现为股东将公司财产与个人财产混同、过度控制公司、利用公司逃避债务等行为。例如，股东将公司的资金随意转移到个人账户，用于个人消费，导致公司无法支付员工补偿金，此时就可以认定股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，股东需要对公司欠员工的补偿金承担连带责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。” 公司解散清算过程中股东的责任如果公司解散后，股东作为清算义务人，未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，或者因故意或者重大过失给公司债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。在公司欠员工补偿金的情况下，如果股东未依法清算导致公司无法支付补偿金，股东就需要对员工承担赔偿责任。比如，公司决定解散后，股东没有及时成立清算组进行清算，导致公司的资产被他人侵占，无法支付员工的补偿金，此时股东就要对员工承担相应的赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十八条规定：“有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，债权人主张其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。上述情形系实际控制人原因造成，债权人主张实际控制人对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。” 如果你遇到了公司欠补偿金的问题，且怀疑存在上述股东需要承担责任的情形，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：在欠薪公司没钱的情况下，是否可以向股东追讨，需根据具体情况判断，主要取决于股东是否履行了出资义务以及是否存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形。详细分析：股东已履行出资义务且无滥用行为：法律背景：根据《公司法》及相关规定，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。若股东已按约定履行了出资义务，且不存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，那么股东对公司债务（包括欠薪）不承担个人责任。法律建议：在此情况下，员工无法直接向股东追讨欠薪，而应通过法律途径向公司追讨，如申请劳动仲裁或提起诉讼，并申请强制执行公司财产。股东未履行出资义务：法律背景：若股东未按照约定履行出资义务，根据《公司法》及相关司法解释，员工（作为债权人）有权要求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。法律建议：员工可以收集证据证明股东未履行出资义务，并在申请劳动仲裁或提起诉讼时，将股东列为共同被告或第三人，要求其承担补充赔偿责任。股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：法律背景：根据《公司法》第二十条，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。法律建议：若员工有证据证明股东存在滥用行为，如将公司财产与个人财产混同、利用公司逃避债务等，可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要求股东对公司债务承担连带责任。可能法律后果：若员工成功证明股东存在未履行出资义务或滥用行为，股东可能面临被追讨欠薪的法律责任，甚至可能被强制执行个人财产。若员工无法证明股东存在上述情形，则可能只能通过执行公司财产来追讨欠薪，若公司财产不足，则可能面临欠薪无法追回的风险。行动建议：员工应首先收集与公司欠薪、股东出资及滥用行为相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、公司财务报表、股东出资协议等。员工可以咨询专业律师，了解具体法律程序和策略，以便更有效地追讨欠薪。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应明确诉求和事实理由，并提交充分证据支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司是否给股东发工资，需根据股东在公司中的具体身份和职责来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：一、股东仅为投资者，未在公司任职当股东仅仅是公司的投资者，不参与公司的日常经营管理，不担任任何职务，也不为公司提供劳动时，他们与公司之间不存在劳动关系。在这种情况下，股东的核心权利主要体现在资产收益权（如通过公司盈利分配获取股息和红利）、重大决策参与权和选择管理者等权利上。因此，公司没有义务向这类股东支付工资，不发工资是合法的。二、股东同时与公司建立了劳动关系如果股东在公司中担任了具体职务，如董事、经理、普通员工等，并且为公司提供了实际的劳动服务，那么他们与公司之间就形成了劳动关系。此时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向这些股东及时足额支付劳动报酬。若公司无故拖欠或克扣工资，则是不合法的行为。对于这类股东，如果公司拒绝发放工资，他们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司管理层或相关负责人进行沟通，明确指出自己作为劳动者的权益，要求公司按照规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，股东可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：在投诉未能解决问题的情况下，股东可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，股东可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。三、公司章程或股东协议有明确规定若公司章程或股东协议等对股东的薪酬有明确规定，那么公司应当依此执行。在这种情况下，无论股东是否在公司任职，公司都应按照章程或协议的规定向股东支付工资或薪酬。如果公司未按照规定支付，股东同样可以采取上述措施来维护自己的权益。综上所述，公司是否给股东发工资取决于股东在公司中的具体身份和职责。如果股东仅是投资者，不与公司形成劳动关系，则公司无需支付工资；如果股东同时担任公司职务，为公司提供劳动，则公司必须按照法律规定支付工资；若公司章程或股东协议有明确规定，则公司应依此执行。在遭遇工资拖欠时，股东应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一般情况下，公司欠钱不能直接找股东要，但在特定情形下可以要求股东承担责任。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情形：公司独立承担债务公司作为独立的法人主体，拥有独立的财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。股东则以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。这意味着，在正常的经营和债务关系中，公司欠下的债务应当由公司自身来偿还，债权人不能直接向股东追讨债务。例如，一家有限责任公司向银行贷款用于经营，后来因经营不善无法偿还贷款，此时银行应当向公司主张债权，而不能直接要求公司的股东偿还贷款。二、特殊情形：股东需承担责任尽管一般情况下股东不直接对公司债务负责，但在某些特殊情形下，股东可能需要承担相应的责任。股东未足额出资如果股东未按照公司章程的规定足额缴纳出资，那么在公司债务不能清偿时，债权人有权要求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。举例：某公司注册资本为100万元，股东A认缴30万元，但实际只缴纳了20万元。后来公司欠下债务50万元无法偿还，此时债权人可以要求股东A在未缴纳的10万元及相应利息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益时，应当对公司债务承担连带责任。举例：股东B为了逃避债务，将公司的资金转移到自己名下的其他公司，导致原公司无法偿还债务。此时，债权人可以要求股东B对公司债务承担连带责任。一人有限责任公司股东不能证明财产独立对于一人有限责任公司，如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，那么应当对公司债务承担连带责任。举例：某一人有限责任公司的股东C无法提供证据证明公司财产与个人财产相互独立，后来公司欠下债务无法偿还，此时债权人可以要求股东C对公司债务承担连带责任。三、确定股东责任需经法定程序要确定股东是否需要对公司债务承担责任，需要经过法定的程序。这包括调查股东的出资情况、是否存在滥用行为等，并收集相关的证据。例如，债权人可以通过查阅公司的工商登记资料、财务报表等，来了解股东的出资情况；通过调查公司的资金流向、业务往来等，来发现股东是否存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为。只有在收集到充分的证据后，才能依法依规追讨债务，维护自身的合法权益。建议：如果您遇到公司欠钱的情况，首先应当与公司进行协商，要求其偿还债务。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决。在起诉公司时，如果发现存在上述特殊情形，您可以同时将股东列为共同被告，要求其承担相应的责任。不过，在起诉前一定要收集好相关的证据，以确保诉讼的顺利进行。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“上班不发工资怎么找公司要”这一问题，我的核心结论是：您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来追讨工资。以下是具体分析和建议：与公司协商首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对未支付工资的关切，并要求公司尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。如果公司态度积极，愿意解决问题，那么协商可能是最快捷、最经济的解决方式。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司限期支付工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司协商的记录等，以证明公司确实存在未支付工资的行为。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。提起诉讼如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付工资及可能的赔偿金。额外提醒：在整个追讨工资的过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。请务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，这些将是您追讨工资的重要依据。