结论前置：上班时喝酒并因此受伤，员工自身需承担的责任取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同条款、员工行为是否违规以及是否给用人单位或第三方造成损失等。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同条款的角度
公司规章制度：
- 若公司有明确、合法且有效实施的规章制度，明文禁止在工作时间内饮酒，并已向员工公开披露和告知，员工上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，公司有权解除劳动合同，且通常无需承担赔偿责任。在此情况下，员工因自身违规行为受伤，需自行承担相应责任。
- 若公司无相关明确规定或规定未合法有效地告知员工，解雇员工可能被视为非法解除劳动合同，公司可能需要支付相应的经济补偿金。但员工仍需因其违规行为（如上班喝酒）承担一定的道德责任，并可能因违反劳动纪律而受到其他形式的纪律处分。
劳动合同条款：
- 劳动合同中如明确规定了上班时间饮酒属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（含解除劳动合同且无需赔偿），公司可依据合同条款处理。员工需承担因违反合同条款而导致的责任。
- 如劳动合同中无相关规定或规定不明确，处理结果可能受劳动争议仲裁委员会或法院裁决影响。但员工仍应意识到，上班喝酒是违反劳动纪律的行为，可能因此受到纪律处分。
二、对用人单位的赔偿责任角度
一般情况：
- 员工单纯上班喝酒，未给单位造成实际损失，通常不需承担赔偿责任。但单位可依规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
造成损失：
- 若员工因上班喝酒导致工作失误，给单位带来经济损失（如损坏设备、导致公司违约等），员工需根据劳动合同约定、单位合法有效的规章制度及实际损失情况承担相应赔偿责任。赔偿金额通常根据实际损失大小、员工过错程度等因素确定。
三、对第三方的赔偿责任角度
职务行为中：
- 员工上班喝酒后执行工作任务给第三方造成损害，根据《民法典》规定，用人单位需承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向员工追偿。在此情况下，员工需承担因自身过错导致的对第三方的赔偿责任。
非职务行为：
- 员工上班喝酒后实施与工作无关的行为给第三方造成损害，由员工自行承担赔偿责任，与用人单位无关。员工需完全承担因自身行为导致的对第三方的赔偿责任。
四、法律建议
员工：
- 应自觉遵守公司规章制度和劳动合同条款，避免上班喝酒等不当行为导致被开除或承担赔偿责任。
- 若因上班喝酒受伤，应首先了解公司规章制度和劳动合同条款，明确自身责任。同时，积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保员工充分了解。以维护自身权益并规范员工行为。
- 在处理员工上班喝酒受伤事件时，应依法依规进行，避免侵犯员工合法权益。同时，加强员工安全教育和管理，预防类似事件再次发生。
最后，上班时喝酒并因此受伤是一个复杂的问题，涉及多个法律因素。若您遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。