结论概述：喝酒上班受伤，自己需要承担的责任取决于具体情况，包括是否因醉酒导致事故发生、公司规章制度是否明确禁止饮酒上班以及事故发生的具体原因等。以下从不同角度进行详细分析。

1. 从工伤保险的角度：

   • 一般原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，如果职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 具体分析：若您因醉酒导致上班时受伤，那么根据上述规定，您可能无法享受工伤保险待遇，即无法获得工伤赔偿。此时，您需要自行承担医疗费用等相关损失。但如果您虽然饮酒，但并未达到醉酒程度，且受伤与饮酒无直接因果关系，那么您仍有可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规定：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间内饮酒或酒后上岗。如果您违反了这些规定，并在饮酒后上班时受伤，公司可能会根据规章制度对您进行处罚，甚至可能拒绝承担任何赔偿责任。
   • 具体分析：在这种情况下，您需要仔细审查公司的规章制度，了解其中关于饮酒上班的具体规定以及相应的处罚措施。如果公司规章制度中明确规定了饮酒上班导致受伤的责任承担方式，那么您需要按照规定来承担责任。

3. 从事故具体原因的角度：

   • 因果关系：即使您饮酒上班，但如果受伤是由于其他原因（如设备故障、他人操作不当等）导致的，那么您可能仍然有权要求相关责任方承担赔偿责任。
   • 具体分析：在这种情况下，您需要收集证据证明受伤与饮酒无直接因果关系，而是由于其他原因导致的。这可能需要您进行事故调查、收集证人证言等。如果能够证明这一点，那么您可能仍然有权获得相应的赔偿。

法律建议：

• 如果您因饮酒上班受伤，首先建议您及时就医并保存好相关医疗记录。
• 其次，您需要仔细审查公司的规章制度以及工伤保险政策，了解自己的权益和责任。
• 如果可能的话，尽量收集证据证明受伤与饮酒无直接因果关系，以便在后续处理中维护自己的权益。
• 最后，如果您对责任承担有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。