工人私自喝酒后上班受伤，一般情况下不算工伤，但具体责任认定需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
醉酒不得认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。工人私自喝酒，主观上具有过错，喝酒行为会使身体反应和判断能力下降，增加工作危险性，由此导致干活受伤，不符合认定工伤需“工作原因”这一核心要素。
特殊情况下的工伤认定尝试：
- 如果工人能证明喝酒与受伤无直接因果关系，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，可尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门判定。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
二、责任认定角度
工人自身责任：
- 工人私自喝酒后上班，存在重大过错。饮酒后工作违反了基本的安全操作规程，工人自身应承担主要责任。如果因饮酒导致注意力不集中等引发受伤，其自身过错更为明显。
单位可能承担的责任：
- 如果单位明知工人饮酒仍安排其工作，或者单位本身就有纵容工人工作时饮酒的管理漏洞，那么单位可能需承担一定责任。认定责任时，关键在于审查单位对工人饮酒工作是否存在过错行为。若单位无过错，受伤责任主要由工人自行承担；若单位有过错，可能会根据过错程度分担相应责任，如承担部分赔偿责任等。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 无论工人是否喝酒，如果发生工伤事故，都应及时申请工伤认定。这是确定工伤赔偿的前提和基础。同时，应收集相关证据，如事故现场情况、单位安排工作记录、工人饮酒情况等，以便后续通过法律途径明确责任归属和确定赔偿事宜。
区分责任并协商解决：
- 在明确责任后，双方应协商解决赔偿问题。如果工人自身存在重大过错，应适当减轻单位的赔偿责任；如果单位存在管理疏漏或过错行为，应承担相应的赔偿责任。协商不成时，可通过法律途径解决纠纷。
加强安全管理和培训：
- 单位应加强安全管理和培训，明确禁止工人酒后上岗等违规行为。同时，应落实安全培训制度，对工人进行足够的安全警示和教育，提高工人的安全意识和操作技能。
举例说明：假设一名工人在私自喝酒后上班，因操作不当导致手指受伤。在这种情况下，工人自身存在重大过错，应承担主要责任。但如果单位未明确禁止酒后上岗，且安全培训未落实到位，那么单位也可能需承担一定责任。具体责任划分需根据实际情况和证据来判定。
法律后果提示：如果工人私自喝酒后上班受伤被认定为工伤（尽管这种情况较为罕见），那么单位可能需要承担工伤保险责任；如果未被认定为工伤，且单位无过错，那么单位可能无需承担赔偿责任。但无论如何，工人都应自行承担因饮酒导致的部分或全部责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。