在公司诈骗案中，涉案员工众多时，每个员工的法律责任会根据其具体行为和知情程度来综合判定。以下是对这一问题的详细解答：
一、刑事责任方面
未参与或不知情员工：
- 对于那些未参与诈骗活动，且对公司诈骗行为完全不知情的员工，如保洁人员、普通行政文员等，他们通常不会承担刑事责任。因为他们的日常工作与诈骗业务无直接关联，且未获取任何与诈骗相关的信息。
知情且积极参与员工：
- 如果员工明知公司在实施诈骗行为，却仍然积极参与其中，如策划诈骗方案、直接实施诈骗手段等，那么他们可能会被认定为诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；若数额巨大或有其他严重情节，刑罚将更为严厉。在量刑时，法院会综合考虑员工在诈骗犯罪中的作用、参与程度以及获利情况等因素。
虽参与但不知情员工：
- 对于那些虽然参与了公司业务，但对公司诈骗行为并不知情的员工，其法律责任需结合具体证据来判断。如果根据其工作经验、业务常识等应能判断出业务存在问题，但因疏忽大意而未察觉，那么他们也可能被追究一定的刑事责任，但量刑会相对从轻。
二、民事责任方面
员工无需担责情况：
- 对于未参与诈骗或确实不知情的员工，他们一般不需要承担民事赔偿责任。因为他们的行为并未构成侵权，与受害人的损失无直接因果关系。
员工需担责情况：
- 如果员工在公司诈骗过程中存在过错，如故意或重大过失地实施诈骗行为，导致受害人遭受财产损失，那么他们可能需要与公司承担连带赔偿责任。在这种情况下，公司承担赔偿责任后，有权根据员工的过错程度向其追偿。
三、员工应对建议
- 及时举报：一旦发现公司存在诈骗行为，员工应立即向有关部门举报，以避免自身陷入法律风险。
- 配合调查：在面临调查时，员工应积极配合公安机关的工作，提供相关信息和证据，以便尽快查清事实真相。
- 寻求法律帮助：员工有权聘请律师为自己提供法律帮助和辩护，以确保自身合法权益得到保护。
综上所述，公司诈骗案中涉案员工的法律责任取决于其具体行为和知情程度。为避免法律风险，员工应保持警惕，及时发现并举报诈骗行为，同时积极配合调查和维护自身合法权益。