关于您提出的“残疾人挂靠公司，中介费是否每年都要交”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是残疾人挂靠公司的性质与规定，二是中介费的支付问题。以下我将结合相关政策与实际情况，为您详细解答。

一、残疾人挂靠公司的性质与规定

残疾人挂靠公司，通常指的是残疾人将个人身份或就业信息挂靠至某企业，但并未实际在该企业工作，而是为了满足企业某种需求（如达到残疾人就业比例要求以减免残保金）或获取某种利益（如领取挂靠费用）。然而，这种行为并不符合《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等法律法规的精神。

根据相关法律法规，企业应当按照规定比例安排残疾人就业，并为其提供适合的岗位和工作环境。残疾人挂靠公司，并未真正实现就业，因此这种行为并不被鼓励，甚至可能涉及违法。同时，对于企业而言，通过挂靠方式达到减免残保金的目的，也是不被认可的，一旦被发现，将面临补缴残保金及可能的罚款等风险。

二、中介费的支付问题

1. 中介费的性质：中介费通常是中介机构为促成双方交易或合作而收取的费用。在残疾人挂靠公司的情境中，如果中介机构确实提供了促成挂靠的服务，并收取了费用，那么这笔费用在性质上属于中介服务费。

2. 中介费的支付周期：中介费的支付周期通常取决于双方之间的约定。如果双方约定的是一次性支付，那么中介费就只需支付一次；如果双方约定的是按年支付或其他周期支付，那么就需要按照约定周期进行支付。然而，在残疾人挂靠公司的情境中，由于这种行为本身并不被鼓励，且可能涉及违法，因此双方之间的约定可能并不具备法律效力。

3. 实际情况与建议：在实际操作中，由于残疾人挂靠公司并不符合法律法规要求，因此很难找到正规的中介机构提供此类服务。即使存在所谓的“中介机构”提供此类服务，也可能存在欺诈、违法等风险。因此，我建议您不要尝试通过挂靠方式安排残疾人就业或获取利益，而是应该积极寻找合法、合规的就业渠道和方式。

三、合法合规的残疾人就业建议

对于企业而言，应该积极履行社会责任，按照规定比例安排残疾人就业，并为其提供适合的岗位和工作环境。这不仅可以减免残保金，还可以提升企业的社会形象和声誉。同时，企业也可以通过与残疾人就业服务机构合作，获取更多的残疾人就业信息和资源，为残疾人提供更多的就业机会。

对于残疾人而言，应该积极寻找合法、合规的就业渠道和方式，提升自己的职业技能和素质，增强就业竞争力。同时，也可以关注政府和社会提供的残疾人就业扶持政策和项目，积极申请和参与。

综上所述，残疾人挂靠公司并不符合法律法规要求，且可能涉及违法风险。因此，我建议您不要尝试通过挂靠方式安排残疾人就业或获取利益，而是应该积极寻找合法、合规的就业渠道和方式。同时，对于中介费的支付问题，由于挂靠行为本身的不合法性，因此无法给出具体的支付建议。