公司要求50岁退休是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、岗位性质与退休年龄的关系

1. 工人岗位：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满五十周岁且连续工龄满十年的，应退休。因此，若公司女职工从事的是工人岗位，且满足上述条件，公司要求50岁退休是合法的。

2. 管理或技术岗位：

   • 对于管理或技术岗位的女职工，其退休年龄可能有所不同。根据部分地区规定和实践操作，女性管理和技术人员的退休年龄可能为55周岁。在此情况下，若公司要求50岁退休，则可能违反相关规定。

二、劳动合同与公司规定的约束

1. 劳动合同约定：

   • 若公司与女职工之间签订的劳动合同中明确约定了退休年龄，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司应按照约定执行。若公司单方面改变劳动合同中的退休条款，可能构成违约行为。

2. 公司内部规定：

   • 公司内部规定若对退休年龄有特别约定，且该约定合法合规，公司也应按照规定执行。但公司规定不能违反国家法律法规的强制性规定，否则无效。

三、特殊情况下的合法性

1. 双方协商一致：

   • 若用人单位与劳动者经过充分协商，劳动者自愿选择50岁退休，并签订相关协议，此情况下的提前退休合法。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 若劳动者因身体或其他个人原因无法继续胜任工作，且经过鉴定或评估程序，用人单位在遵循法定程序并给予相应补偿后安排其提前退休，可能具有一定的合理性。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法定程序。

四、维权途径

若女职工认为公司要求退休的决定违法，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行沟通，寻求妥善解决方案。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 请求其介入调查并处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 通过法律程序解决争议，维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：公司要求50岁退休是否违法，需综合考虑岗位性质、劳动合同、公司规定以及特殊情况等因素。在面对此类问题时，建议女职工先了解自己的权益和维权途径，再与公司进行沟通协商。若协商无果，可寻求法律援助或通过法律途径解决争议。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。