公司不让怀孕员工请事假，这种做法是不合法的，孕妇有权依法维护自己的休假权益。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题，并提供相应的处理建议。
一、孕妇的休假权益
根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，孕妇在孕期享有多种休假权益，包括但不限于：
- 产前检查假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，公司不得因此扣减工资或视为缺勤。
- 产前假：对怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，孕妇如经医生证明需要休息，有权向单位申请产前假。
- 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或特殊情况下，产假可适当增加。
二、公司拒绝请假的处理方式
当公司拒绝孕妇的请假申请时，孕妇可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 选择合适时机，以平和态度与上级领导或人力资源部门沟通，说明自己的休假需求和法律依据。
- 提供医院诊断证明等材料，证明自己确实需要休息。
- 强调自己希望在合适的时候继续为公司工作，并保留书面沟通记录，如邮件、短信或书面请假条等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、沟通记录等。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，保障孕妇的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要详细陈述自己的诉求，并提供充足的证据来支持自己的主张。
- 按照仲裁程序进行举证、质证等环节，等待仲裁委员会的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，孕妇可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议聘请专业律师来准备相关证据和材料，以更好地维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，孕妇应保护好自己的合法权益，避免受到不当对待。
- 保留所有相关证据材料，如医疗证明、请假申请记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 注意自身安全和健康，避免因维权活动而对身体造成不良影响。如果感到身体不适或情绪紧张，应及时就医或寻求心理支持。
综上所述，公司不让怀孕员工请事假是违法的，孕妇有权依法维护自己的休假权益。通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，孕妇可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。