关于工伤鉴定时到了退休年龄是否有影响的问题，这确实是一个涉及法律适用和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，达到退休年龄并不意味着自动丧失工伤认定的资格。关键在于劳动者与用人单位之间的关系性质以及受伤的具体情况。
对于达到退休年龄但仍在工作的劳动者：
- 如果他们与用人单位之间形成的是劳动关系（即签订了劳动合同，享受劳动法规定的各项权益），并且受伤是在工作时间内、因工作原因造成的，那么他们仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。这一点在《工伤保险条例》中虽未直接明确，但最高人民法院的相关答复文件已经对此进行了明确，即“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。
对于达到退休年龄且已享受养老保险待遇或退休金的劳动者：
- 如果他们与用人单位之间形成的是劳务关系（即签订的是劳务合同，不享受劳动法规定的各项权益），并且受伤是在提供劳务过程中造成的，那么他们通常不能按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。但是，他们可以根据《民法典》的相关规定，通过民事赔偿途径获得救济。如果受伤是由第三人造成的，他们还可以从第三人处获得民事赔偿，并且如果赔偿金额不足以覆盖其损失，接受劳务一方（即用人单位）还应对差额部分进行补偿。
具体案例分析：
- 以您提供的第一个案例为例，罗某某虽然达到了退休年龄，但他作为进城务工的老年农民工，在工作时间内因工作原因受伤，且未享受养老保险待遇或退休金，因此他仍然有权申请工伤认定，并最终获得了工伤待遇。
- 而第二个案例中的胡女士，虽然也是在工作时受伤，但她已经享受了养老保险待遇（或退休金），且与物业公司之间形成的是劳务关系，因此她不能按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，而是通过民事赔偿途径获得了救济。
总结：达到退休年龄并不直接影响工伤认定的资格，关键在于劳动者与用人单位之间的关系性质以及受伤的具体情况。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先明确自己与用人单位之间的关系性质，然后咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。