针对您提出的“国企签转正合同没有编制怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，我们需要明确“编制”在国企中的含义。在国企中，编制通常指的是企业正式员工的名额和配置，它往往与员工的福利待遇、晋升机会等紧密相关。然而，并非所有在国企工作的员工都一定拥有编制，这取决于企业的具体用工政策和岗位需求。

接下来，针对您签了转正合同但没有编制的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 了解合同内容：

   • 仔细阅读您与国企签订的转正合同，特别是关于用工性质、福利待遇、晋升机会等方面的条款。
   • 确认合同中是否明确提到了编制问题，以及如果没有编制，您的权益将如何得到保障。

2. 咨询企业人事部门：

   • 如果合同中没有明确说明编制问题，或者您对合同内容有疑问，建议直接咨询企业的人事部门。
   • 人事部门可以为您提供关于企业用工政策、编制管理等方面的详细信息，帮助您更好地了解自己的用工性质。

3. 评估个人职业规划：

   • 在了解了自己的用工性质后，您需要评估这一性质是否符合您的职业规划和发展需求。
   • 如果编制对您来说非常重要，且当前岗位无法提供编制，您可以考虑寻找其他提供编制的国企或单位。
   • 如果编制不是您职业规划中的关键因素，那么您可以更加关注合同中的其他条款，如福利待遇、晋升机会等，以评估这份工作是否适合您。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您认为企业在用工过程中存在违法行为，如虚假宣传、欺诈等，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先收集相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

5. 保持积极心态：

   • 无论最终结果如何，都请保持积极的心态。职业规划是一个长期的过程，需要不断地调整和优化。
   • 即使当前岗位没有提供编制，也不代表您没有发展机会。通过努力工作、提升技能，您仍然可以在职场中取得成功。

最后，我想强调的是，编制并不是衡量一份工作好坏的唯一标准。在选择工作时，您还需要考虑其他因素，如工作内容、工作环境、团队氛围等。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。